Fem forskjellige typer motivasjon som ledere bruker til å inspirere ansatte

Raises kan være en flott motivator for din arbeidsstyrke - hvis din bedrift har råd til dem. Men penger er ikke alltid nøkkelen til ansattes lykke. Ledere kan inspirere sine ansatte på en rekke måter. Mange av disse metodene koster ikke en krone, men krever tid og oppmerksomhet.

Tips

• Foruten hardt kontanter kan du motivere ansatte gjennom anerkjennelse, coaching, ledermuligheter, suksess og brudd fra normen.

Anerkjennelse for en jobb godt utført

Godkjenning av en jobb er en fin måte å inspirere ansatte på, og de fleste reagerer veldig godt på det. Anerkjennelse koster ledere ingenting, og til ansatte som føler seg undervurdert, kan bety alt. Rosen trenger ikke å være overdådig eller overdreven, men holde orden på ansattes prestasjoner og gjenkjenne det offentligheten.

Coaching, trening og mentorskap

Mange strategier som ledere bruker til å inspirere folk, koster ikke mye penger, og derfor er de effektive: de krever en investering av lederens egen tid. Coaching er en måte som ledere kan utnytte sin tid som et motivasjonsverktøy. Sitt ned en-mot-en med ansatte står overfor utfordringer og muligheter i bedriften din og snakk det med dem. Tilbyr ikke-dømmende konstruktiv kritikk for å hjelpe dem å forbedre og rosere hvor det er fortjent.

Ledermuligheter

Hvis du ikke kan tilby reiser til topppresterende ansatte, kan du fortsatt gi dem kompensasjon i form av ledermuligheter. Fremme dine beste medarbeidere til stillinger av høyere autoritet kan inspirere dem til å fortsette sitt gode arbeid. Dette kan også hjelpe deg med å beholde gode medarbeidere ved å presentere dem med nye utfordringer. De som kjeder seg i sine nåværende stillinger, kan snart se andre steder for mer dynamiske arbeidsmuligheter.

Bryter fra Norm

Profesjonell inspirasjon kan også komme fra å ta en pause fra den daglige grinden. Det finnes en rekke måter å gi ansatte muligheten til å lade opp batteriene og unnslippe fra normen, inkludert kontormoro dager, uformelle dager og selskapsarrangementer. Du kan til og med bryte opp arbeidsugen med faglig utvikling ved å planlegge på stedet og off-site seminarer. Ikke bare vil medarbeiderne lære noe, de vil også føle at de får et utslag fra normaldagens arbeid.

Viktighet og optimisme

Vellykkede bedrifter forsøker å inspirere ansatte ved å formidle en følelse av betydning og optimisme om deres nåværende arbeid. Ansatte er sulten på suksesshistorier og liker å dele sine suksesser i media, eller bare med kunder gjennom selskapets nettsider og sosiale medier samtaler. Del med medarbeidere ditt eget selskaps suksesser for å inspirere til større innsats og gi dem en følelse av stolthet. Hvis det har vært et tøft kvartal, dele suksessene til et selskap som ligner på ditt eget i et annet marked for å inspirere optimisme om fremtiden.