Fakta om mål og målinnstilling

Vi alle har ting vi ønsker å oppnå, men det er ofte lettere å oppnå mål når de er tydelig artikulert. Dette skyldes at et bestemt mål har en mye bedre sjanse for å oppnås enn et mål som er for generelt å definere. Småbedriftseiere kan også dra nytte av å sette mål som er SMART: spesifikk, målbar, oppnåelig, realistisk og tidsfølsom.

Spesifikk

Innstilling av bestemte mål betyr å etablere noen kriterier for å måle fremdriften din. Å måle fremdriften mot et mål kan hjelpe deg å holde deg oppdatert og møte tidsfrister, og det vil gi deg en følelse av prestasjon når du har nådd en milepæl. For å gjøre dine personlige og faglige mål så spesifikke som mulig, spør deg selv følgende spørsmål: 1. Hva vil jeg oppnå i neste uke, måned og år? 2. Hvordan måler jeg fremgangen mot målet? 3. Hvordan vet jeg når det er oppnådd? Hvis målet ditt er å øke salget av et bestemt produkt, kan svarene på disse spørsmålene være: "Jeg vil selge 50 enheter de neste 30 dagene. Jeg vil vite at jeg har oppnådd målet mitt når jeg har solgt enhetene, sendt dem til kunder og mottatt betaling. "

målbar

Måling av mål er en del av å skape et bestemt mål. Her kan du utvide på spørsmålene du spurte deg selv over ved å inkludere de fem W og en H: hvem, hva, hvor, hvorfor, når og hvordan.

Hvem vil dra nytte av å nå dette målet? Hva håper jeg å oppnå for meg selv eller min virksomhet? Hvor skal jeg jobbe med å nå dette målet? Hvorfor gjør jeg dette? Når finner jeg tiden? Hvordan skal jeg måle min suksess og belønne meg selv?

oppnåelig

I tillegg til å sette mål som er spesifikke og målbare, er det viktig at målene dine er oppnåelige. Selv om det alltid er fint å sikte høyt, er oppnåelig mål forankret i en positiv holdning til det du håper å oppnå. Har du karisma, utholdenhet og utholdenhet til å jobbe for å nå et mål? Hvis ikke, kan det hende du finner det svært vanskelig å nå målet ditt. Dette er personlighetstrekk som kan utvikles, men viktigere må du oppnå sluttresultatet for at det blir mulig.

realistisk

Nært knyttet til gjennomførbarhet må mål også være realistiske. For å være realistisk må målet du har satt være rimelig og kunne måles. Hvis målet ditt bare er en drøm som aldri kan bli realitet gitt din nåværende forretnings- eller personlige situasjon, bør du tenke på å sette mindre mål som kan måles og oppnås for å ta små skritt mot det større målet. Å føle at du har oppnådd noe, er den beste form for oppmuntring til å gjøre mer, så sett mål som er realistiske, og som tvinger deg til å motivere deg selv til å oppnå dem.

Time-Senisitive

Som nevnt må målene være tidsfølsomme. Et mål som har en utløpsdato på 10 år fra nå, vil være ekstremt vanskelig å administrere. Oftere enn ikke, vil du sette mål som kan måles innenfor en rimelig tidsramme på mellom flere uker til flere måneder. Du kan ha mål for virksomheten din i løpet av det neste året eller så, men disse vil trolig inkludere mindre mål som hjelper deg med å komme til den store. Den viktige delen om å sette tidssensitive mål er at du holder deg til de selvpålagte frister. Å ha presset til å fullføre noe etter en bestemt dato vil oppfordre deg til å jobbe hardt for å oppnå det, og å belønne deg selv når du er ferdig, vil gjøre alt verdt.