Eksempler på ulovlig oppsigelse

Det er ingen bestemt lovgivning som regulerer begrepet "ulovlig oppsigelse." Det er en paraplybetegnelse, som overskriften på en manila-mappe. Innenfor den mappen er faktisk statlig og føderal lovgivning som definerer linjer som en arbeidsgiver ikke kan krysse når man avslutter en arbeidstaker. Disse linjene kan variere i omfang, avhengig av hvor i landet en slik oppsigelse finner sted.

Diskriminering

Føderal lov beskytter arbeidstakere mot å miste jobbene sine på grunn av diskriminerende grunner. Det er ulovlig for arbeidsgivere å brenne en ansatt basert på rase, kjønn, nasjonal opprinnelse, religion, graviditet, alder eller funksjonshemning. For eksempel kan en kvinne ikke sparkes fra en call center posisjon fordi hun forventer en baby, selv om hennes evne til å jobbe kan anses som begrenset. Hvis kvinnen i dette eksemplet har blitt sparket, eller noen i en beskyttet klasse har blitt feilaktig sparket, er det ofte nødvendig å sende inn en klage til den føderale Likestillingskommisjonen. Statlige lover kan utvides etter føderal lov for å beskytte mot diskriminering basert på seksuell orientering. Staten kan også kreve en skadet ansatt å sende inn en klage.

Varsling

En rapport om usikre eller ulovlige handlinger til et myndighetsorgan kan ikke være grunnlag for oppsigelse. For eksempel kan en bygningsarbeider rapportere at han ble bedt om å jobbe over en viss høyde uten hjelp av et tau. Dette kan betraktes som et brudd på allmennpolitikken, og at byggearbeideren kan nekte å utføre arbeidet. Hvis han blir sparket for å nekte, har han et potensielt krav. Det har vært mange andre eksempler på fløyte i bedriftens innstillinger. Det er enda en føderal lov som gir fløyteblåsere opptil 30 prosent av en straffe utstedt til et selskap, forutsatt bøter på topp $ 1 millioner.

Kontraktsbrudd

Enten en kontrakt er skriftlig eller implisitt, kan en ansatt forvente å jobbe innenfor rammen av denne kontrakten uten trusselen om å bli sluppet. Dette betyr at en ansatt kan være i stand til å sende inn et krav dersom han blir sparket av grunner som ikke inngår i kontrakten. Et slikt eksempel er når arbeidet er avsluttet før en avtalt dato i en skriftlig kontrakt.

Brudd på implisitte kontrakter

Arbeidsgivere må også holde seg til underforståtte kontrakter. Et eksempel på disse inkluderer elementer som håndbøker for ansatte, selskapspolitikker eller andre kontrakter. Disse inkluderer språk som spesifiserer hvordan man skal fungere på arbeidsplassen, fra å gi jobbforventninger til kleskoder. En ansatt kan legge inn en ulovlig oppsigelsesklager hvis hun slipper av grunner som ikke er detaljert i et slikt dokument. For eksempel dikterer en ansattshandbok ofte hvor mange ganger en arbeidstaker kan være fraværende fra jobb uten at ansettelsen avsluttes. Arbeidsgivere som avslutter arbeidet før de når et fastsatt grenseverdi, bryter i utgangspunktet en kontrakt de har med den ansatte.

Å erstatte "At Will"

Alle stater har vedtatt en form for sysselsetting "på vilje". Generelt betyr "ved vilje" at et selskap kan skille en medarbeider av god grunn, dårlig grunn eller uten grunn i det hele tatt. De ovenfor nevnte områdene av loven erstatter imidlertid slike "vilje" rettigheter. I tillegg til rapporteringskrenkelsene til statlige og føderale byråer, kan noen som sender inn en klage også legge inn en søksmål.