Hva er en sysselsetting ferdighetstest?

Å finne den rette medarbeider for din organisasjon eller bedrift er ganske skremmende oppgave. Det er ikke uvanlig å ansette ledere til å tilbringe timer med å lese omslagstavler, siktes gjennom CV og intervjuer potensielle kandidater. Men hvis stillingen krever spesifikke ferdigheter og kunnskaper, kan en kompetansetest for ansatte være et nyttig verktøy for å finne den rette personen for jobben.

Ferdighetsprøver

En ansatt ferdighetsprøve bruker standardisert testing for å måle en potensiell medarbeideres ferdighetssett og kunnskap innenfor et spesialisert område. For eksempel kan en bedrift teste en ansattes språkkunnskaper for en stilling som innebærer skriving eller regneark ferdigheter for en bokføringsposisjon. Disse ferdighetsprøver kan gis før ansettelse, men også på bestemte punkter i en ansattes tid med organisasjonen, for eksempel under en gjennomgang.

Hensikt

Det er mange gode grunner til å bruke ansattes ferdighetsprøving når du vurderer potensielle jobbkandidater. Ferdighetseksaminer kan utrydde kandidatene som ikke har kunnskapen eller ferdighetene som er nødvendige for å møte jobben, noe som igjen sparer selskapet frustrasjonen ved å ansette noen som ikke kan gjøre jobben. Ferdighetsprøver bidrar også til å identifisere kandidatens styrker og svakheter og bidra til å avgjøre om det er behov for tilleggstrening eller om det er en annen stilling i organisasjonen de kan være bedre egnet til.

typer

Måten som selskapet utfører ferdighetsprøven, avhenger vanligvis av ferdighetene den søker. Eksamen kan være på datamaskinen, spesielt hvis en kandidat blir testet på grunn av hans kjennskap til et bestemt datasystem eller programvare. Noen tester, for eksempel en skriveprøve, kan utføres med penn og papir. Noen ganger kan ferdighetsprøven bare kreve en fysisk test, for eksempel å kunne løfte tunge gjenstander eller en demonstrasjon av å undervise i en trenings klasse.

Problemer

Selv om det er mange fordeler med ansattes ferdighetsprøving, er det også ulemper ved å gjennomføre disse typer eksamener. Innkjøp ferdighetsprøver kan være dyrt, og sikting gjennom resultatene tar tid, så testing kan ende opp med å koste bedriften penger og ressurser. I tillegg, hvis testene brukes til å utelukke en bestemt type kandidat, kan arbeidsgivere komme inn i noen juridiske problemer som involverer potensiell diskriminering. Bedrifter må vurdere alle faktorer når de bestemmer om kompetanseprøving av ansatte er riktig for dem.