Globale sysselsettingstendenser
Etter hvert som økonomier og teknologier utvikler seg og endres, hvor jobbene også endres. Av næringene som styrker og øker sysselsettingen, er noen i økende grad globalt og andre bare innenfor bestemte regioner. Å stå ut av mengden er imidlertid noen sysselsettingssektorer der jobber vokser og vil fortsette å øke på grunn av utbredt, uendrede faktorer.
Helsevesen
Demografi og omstendigheter driver et globalt behov for mer profesjonelle helsepersonell. Leger, sykepleiere, fysioterapeuter og ergoterapeuter spesielt er søkt globalt - og spesielt i verdens første land.
Behovene drives av en aldrende befolkning, økt levetid, ny medisinsk teknologi, økende valgfri prosedyre og et bredere utvalg av forhold som nå behandles. Som et resultat av mangel har mange første verdens land spesielle innvandringsprosedyrer for helsepersonell.
Informasjonsteknologi
Teknologi står stille for ingen. Kontinuerlige fremskritt innen nærings-, regjerings-, forsvars- og personlig forbrukerteknologi etterlater høyteknologiske næringer stadig etter velutdannede fagfolk. Spesielt i spesialiserte former for programvare programmering og produktutvikling er selskaper rundt om i verden ansette.
Ingeniør
Den globale økonomien er ubarmhjertig når det gjelder innovasjon og forandring. Det er økende etterspørsel etter designstrukturer, infrastruktur, datateknologi og militærteknologi. Ingeniører spiller en viktig rolle i alle disse fremskrittene. Imidlertid, mens det er et økende behov for ingeniører tjenester, er det også en sterk trend mot å "outsource" disse stillingene til selskaper og ingeniører i land som inkluderer India, Kina og Filippinene hvor lønnskostnadene er lavere og antall kvalifiserte fagfolk øker.
Populære Innlegg
I mange små bedrifter er det to typer systemer innen disse organisasjonene, lukkede systemer og åpne systemer. Et åpent system samhandler med sitt miljø gjennom å gi og motta informasjon. I et lukket system skjer det bare interaksjoner i det spesifikke systemet, noe som betyr at lukkede systemer slås av fra omgivelsene, og hver interaksjon sendes inn i det lukkede systemet. Arbe
Les Mer
I de fleste tilfeller er det ikke ulovlig å skyte en ansatt. Firing en ansatt fordi han arkiverte et krav med US Equal Employment Opportunity Commission utgjør arbeidsgodkjenning, som er ulovlig. I EEOCs tekniske veiledningsoppsummeringer for arbeidsgivere sier det føderale byrået tydelig at gjengjeldelse er ulovlig fordi ansatte har rett til å klage på grunnlag av deres sivile rettigheter og beskyttelse gitt ved Tillegg VII i Civil Rights Act fra 1964 og andre føderale lover som styrer rettferdig sysselsetting praksis. En an
Les Mer
Å bestemme riktig forretningsmodell er vanskelig for de fleste småbedriftseiere. Det kan ta forsøk på å finne ut den beste (les: mest lønnsomme) modellen for virksomheten din. En god forretningsmodell vil gi mer verdi til forretningsidéen din og kan til og med bety forskjellen mellom suksess og fiasko. De ma
Les Mer
Din suksess som eieren av en restaurant skal i stor grad avhenge av ditt valg av leder. Å ansette den rette personen for denne stillingen betyr å finne den enkelte som er i stand til å håndtere effektivt med mennesker og løse problemer raskt og riktig i det som ofte er et kaotisk miljø. Ditt valg krever gode intervju ferdigheter, evnen til aktivt å lytte til kandidater og vilje til å sette i tide til riktig å vurdere potensielle ansatte. 1. Best
Les Mer
LinkedIn kan presentere noen utfordringer for alle som er vant til å bruke grunnleggende formateringsverktøy for å lage en webprofil. På tidspunktet for publisering tillater ikke LinkedIn brukerne å bruke fet, kursiv eller annen formateringsteknikk, med unntak av kuler. Selv om LinkedIn tillater webkoblinger i nettsiden av en profil, samt oppdateringer, kommentarer og diskusjoner, kan bare linkene selv klikkes. Du
Les Mer