Eksempler på uetisk oppførsel i en organisasjon

I virksomheten er bedriftens rykte en stor bidragsyter til bedriftens suksess. Hvis kundene oppfatter deg som en etisk organisert organisasjon, er de mer sannsynlig å fortsette å gjøre forretninger med deg og til og med anbefale deg til andre. På baksiden, hvis organisasjonen din viser åpenbare tegn på uetisk atferd, kan du bli utsatt for et PR-problem eller til slutt miste virksomheten. Oppmerksomhet på noen av de følgende problemområder og fremme en etisk bedriftskultur kan sette din bedrift på rett vei.

1. Tyveri av tid og materialer

Det er løpende spøk om å stjele penner fra kontorforsyningen for personlig bruk, spesielt hvis du blir sparken, men faktum er at arbeidstakerstyveri er et problem som koster amerikanske bedrifter millioner av dollar hvert år. I noen tilfeller kan ikke stjålne utstyrsdeler eller forsyninger legge til mye, men i andre tilfeller har ansatte utviklet lukrative svindel for å svindle leverandører, omdirigere midler eller skrive falske kontroller.

Imidlertid kan ansatte også "stjele" både tid og penger fra arbeidsgiveren på måter som er mindre merkbare og i utgangspunktet kan til og med ikke virke som en stor avtale. Padding tid ark med noen ekstra minutter eller bumping opp dollar beløpet på en utgiftsrapport kan virke helt rimelig for noen, men de er uetiske atferd som tar penger fra en bedriftseier. Til og med tid brukt til å sjekke og svare på personlig e-post på en telefon, besøke sosiale medier på datamaskinen eller snakke på telefonen for ikke-nødsamtaler under arbeidstid, krenker i tide for virksomheten.

2. Misbruk av selskapsteknologi

Teknologien har endret måten vi jobber på, koble sammen med andre og tilbringe fritiden. I tillegg til personlig tid brukt på teknologiske enheter, bruker enkelte arbeidere datamaskiner eller utstyr til personlig utvikling eller prosjekter som ikke er arbeidsrelaterte. Søker etter en annen jobb eller gjør freelance arbeid på nettet mens du er på jobb er uetisk oppførsel. Å få tilgang til nettsteder for å fremkalle formål som gambling eller pornografi er ikke bare uetisk, men kan til og med være ulovlig i noen situasjoner.

3. Ligger om ytelse

Å ta ansvar for dine handlinger og ytelse er et tegn på en etisk og troverdig medarbeider. Men mange ansatte løgner om å ha fullført en tildelt oppgave, farge sannheten om suksess eller fiasko i et salgssamtale eller fudge tallene sine for å få seg til å se bedre ut blant sine jevnaldrende. Til tider, hvis ledelsen i en organisasjon ikke er opptatt av etikk, kan de be sine ansatte om å glosse over en hendelse eller gjøre noe i hemmelighet for å skjule en indiscretion.

4. Kryssing av seksuelle grenser og trakassering

Seksuelt trakassering er et hett emneproblem overalt, og mange HR-avdelinger skaper strenge retningslinjer og tilbyr opplæring for å avverge eventuelle hendelser på arbeidsplassen. Men å krysse linjen og ikke opprettholde egnede seksuelle grenser er også et etisk problem. Selv om begge parter i et bestemt forhold kan være konsensuelle, kan forholdet deres ikke alltid være hensiktsmessig. For eksempel, hvis en psykolog begynner å danse en av sine pasienter, kan det anses å være uetisk fordi de kan ha utnyttet den andre personen i en sårbar tid i livet.

5. Unnlatelse av å opprettholde en sikker arbeidsplass

Selv om ikke hver arbeidsplass er iboende farlig, krever enkelte arbeidssoner spesielle forholdsregler slik at arbeidstakere holdes trygge. Bedriftseiere og ledere som ser bort fra sikkerhet som en prioritet, setter sine ansatte i fare og opererer uetisk. Hendelser som resulterer i skade kan bli lovlige problemer som medfører flere straffer.

6. Brudd på kontrakt

I enkelte næringer der proprietær informasjon er betrodd til ansatte, er det ofte nødvendig med arbeidstakerne å undertegne uttalelser om ikke-avsløring som en del av deres ansettelsesavtale. Ikke-offentliggjøringskontrakter fastsetter at ansatte ikke vil dele med en konkurrent (eller noen andre) opplysninger om en bestemt teknologi, design eller produkt, for eksempel. Hvis en ansatt avslører handelshemmeligheter til en konkurrent eller bruker informasjonen personlig for å få fortjeneste, ville arbeidstaker være i strid med kontrakten.