Eksempler på styrker for ytelsesvurderinger

Tilsynsførere identifiserer medarbeiderstyrker ved å sammenligne prestasjonsstandarder med måten ansatte utfører sine arbeidsoppgaver og oppgaver på. Prestasjonsevalueringsverdige styrker inkluderer jobbferdigheter, evner og egenskaper. Identifiserende styrker er bare begynnelsen, skjønt. Når veiledere identifiserer medarbeiderstyrker, lærer de ansatte om områdene hvor de utmerker seg og mer om områdene der de kan forbedre ytelsen.

Ferdigheter og dyktigheter

Jobbkunnskap er tydeligvis en viktig styrke som er verdt å nevne i en ytelsesvurdering. Ansatte med gode arbeidsferdigheter eller ferdigheter demonstrerer sin ekspertise i å utføre de funksjonelle aspektene av jobbene sine. En administrativ assistent, for eksempel, må være dyktig med kontorprogrammer og programvare for å gi støtte til ledere og direktører. Et eksempel på en registrert sykepleiers kompetanse er å mestre kliniske prosedyrer.

Etikk og integritet

Personlige egenskaper som arbeidsetikk, forretningsetikk og integritet er styrker målt i en ytelsesvurdering. Selv om kvantitativ måling av personlige egenskaper er vanskelig, kommer den faktiske målingen fra peer evalueringer og tilbakemeldinger fra kunder. Ansatte som viser høy grad av integritet, finner det vanligvis lett å få andres tillit - enten de er kolleger eller eksterne kontakter som kunder, kunder eller kolleger utenfor arbeidsplassen.

Arbeidskunnskap

Jobbkunnskap er en annen måling fra jobbferdigheter. Jobbkunnskap krever forståelsespraksiser relatert til overordnet ytelse og hvordan og når man skal anvende visse praksiser, regler eller forskrifter. En human resources manager utviser styrke i området med jobbkunnskap ved å omfatte hensiktsmessige menneskelige ressurser, praktisere arbeidstrender og bruke arbeids- og arbeidsrett til arbeidssituasjoner. Jobbkunnskap krever at en ansatt holder seg oppdatert med nyheter som påvirker hans yrke og karriere, noe som viser en innsats i å bygge sitt rykte, samt bidrag til sin arbeidsgiver.

Ansvarsbevissthet

Samvittighetsfulle medarbeidere bryr seg om arbeidskvalitet og kundetilfredshet. De demonstrerer dette gjennom å sikre hvert trinn de tar når tildelte prosjekter er gjort på riktig måte, og vil gi det beste resultatet. For eksempel følger en salgsansatt opp med samtaler til kunder etter hvert salg for å avgjøre om kunden er fornøyd med produktet eller tjenesten.

Forpliktelse

Det er flere måter en medarbeider kan demonstrere engasjement på. To populære måter er å stikke sammen med selskapet under magre tider og bygge en lang rekord av suksess mens du er med selskapet. Bedrifter i vekststadier av utvikling er avhengig av ansatte som er forpliktet til organisasjonen. Faktisk er selskapets vekst avhengig av ansatte som er i stand til å visualisere sin suksess og bruke sine talenter til å oppnå sine egne faglige suksesser, samt selskapets mål.

Populære Innlegg