Eksempler på et sammendrag for et brevbrev

Med dagens stigende arbeidsledighet og hardt konkurransedyktig arbeidskraft, må arbeidstakere raskt vise sin verdi til en organisasjon. Spesielt med svært ettertraktede stillinger, er ansettelsescheferne swamped med applikasjoner og har knapt tid til et flyktig blikk når de fortsetter å ha på skrivebordet. Av denne grunn er det viktig å bruke et godt skrevet sammendrag for å fange oppmerksomhet og interesse fra de som har muligheten til å ansette deg.

Hensikt

Et sammendrag forteller potensielle arbeidsgivere hvorfor de i et nøtteskall bør vurdere deg for en åpen stilling. Det gir deg mulighet til å markere din erfaring på en måte som lokker leserne til å se nærmere på ditt CV og deretter kontakte deg for et intervju.

Egenskaper

Et sammendrag består vanligvis av ett avsnitt som inneholder to til fem setninger. Et godt skriftlig sammendrag starter med en kort introduksjon av deg selv, sier noen av dine største faglige prestasjoner, og forteller at ledere kan bidra til stillingen og selskapet som helhet.

betraktninger

Et godt skrevet sammendrag består vanligvis av en serie korte, men likevel kraftige setninger som ser mer ut som setningsfragmenter enn full setninger. Selv om det kan virke grammatisk feil, er det den foretrukne metoden for å komponere executive summaryer og er allment akseptert (og forventet) av opptatt ledende ledere. Poenget er å sette fokus på prestasjoner og ferdigheter du bringer til bordet uten ekstra "fluff" som kan legges til for å gjøre hver setning en komplett setning.

Eksempel

Et eksempel på en effektiv sammendrag ville lese noe slikt:

Kunnskapsadministrasjonsassistent med omfattende sekretær-, administrativ og personlig assistent erfaring i så ulike bransjer som bygging, markedsføring og finansielle tjenester. Bevist evne til å håndtere prosjekter, holde kontoret organisert og gi ekstraordinær kundeservice. Strenge oppmerksomhet på detaljer og velutviklede mennesker ferdigheter for å effektivt administrere et kontor og holde prosjekter kjører jevnt.

Dårlig eksempel

Potentielle ansatte bruker noen ganger en objektiv uttalelse som snakker mer om hva arbeideren ønsker enn hvordan de kan hjelpe arbeidsgiveren. Opptatt ledere vil mye mer vite hva som er i det for dem enn omvendt. Et eksempel på en ineffektiv objektiv uttalelse vil se slik ut:

Erfarne administrativ assistent som søker fullstendig ansettelse innen byggebransjen for å få en bedre forståelse av byggevirksomheten.