Etiske problemstillinger mot HR

Organisasjonsetikk er regler og standarder som styrer arbeidsstedets oppførsel og moralske prinsipper. Mange organisasjoner etablerer en "etisk kodeks" som setter selskapets forventninger til etiske forhold som personvern, interessekonflikt, diskriminering og trakassering og mangfold på arbeidsplassen. Personellpersonell har ansvar for å sette inn standarder som fremmer etisk oppførsel på arbeidsplassen.

Diskriminering og trakassering

Personellpersonell skal sørge for at organisasjonen fortsatt er i samsvar med anti-diskriminerings- og trakasseringslover. Ansattes diskriminering og trakassering på grunnlag av rase, kjønn eller religion er et etisk problempersonell personellpersonell ansikt daglig. Lover som forbyder diskriminerende atferd, som for eksempel sivile rettighetsloven og amerikanere med funksjonshemmende lov Hjelp HR-representanter utvikler opplærings- og bevissthetsprogrammer for å forhindre diskriminering og trakassering på arbeidsplassen. Disse lovene etablerer også prosedyrer som menneskelige ressurser kan bruke til å rapportere og disiplinere arbeidstakere som viser upassende diskriminerende atferd.

Personvern

Menneskelige ressurser er involvert i de fleste aspekter av ansattes relasjoner, inkludert ansettelse, avfyring, kompensasjon, fordeler og blader. Menneskerettighetsrepresentanter har tilgang til ekstremt sensitiv informasjon. Å holde denne informasjonen privat er et etisk spørsmål mot HR. Personellpersonell har plikt til å opprettholde konfidensialiteten til en ansattes personopplysninger.

Mangfold

Arbeidsplassdiversitet omfatter de forskjellige kvaliteter, egenskaper og erfaringer som skiller en arbeidstaker fra en annen. Disse egenskapene kan være forskjeller i rase, kjønn, alder, sosial status eller andre egenskaper som gjør et individ unikt. Behandling av en person annerledes på grunn av disse forskjellene utgjør et etisk problem som står overfor menneskelige ressurser. HR-personell implementerer politikk som fremmer mangfold på arbeidsplassen og velkommen forskjellene i hele arbeidsstyrken.

Sikkerhet

Medarbeideresikkerhet er et problem for menneskelige ressurser. Avdelingen må forhindre og korrigere potensielt farlige situasjoner. Menneskelige ressurser må straks håndtere farlige forhold som fremkaller sikkerhetsproblemer på arbeidsplassen. Avdelingen har også ansvar for å identifisere potensielt farlige ansatte og sikre at de ikke skader seg selv eller andre i organisasjonen.