ESOP-avtaler

Medarbeidsplaner for ansatte, eller ESOPer, tillater ansatte å kjøpe aksjer i sine arbeidsgivere gjennom lønnsfradrag. Småbedriftseiere som utsteder aksjer, kan bruke ESOP som en del av en ansatt pensjonsordning. ESOP-avtaler skisserer prosessen med hvilke ansatte kjøper aksjene, samt fordelene for den ansatte, restriksjonene på kjøp og salg av aksjer kjøpt gjennom ESOP og bidragene arbeidsgivere gjør til ESOP-strukturen.

Ansattes deltakelse

ESOP-avtaler angir hvilke ansatte som er kvalifisert til å delta i aksjekjøpsprogrammet og når de kan begynne å kjøpe aksjer. Avtalen spesifiserer en alder hvor medarbeiderne kan delta i planen, vanligvis enten 18 eller 21, avhengig av staten. Avtalen sier også hvor lenge medarbeiderne skal være kontinuerlig ansatt av selskapet for å delta, vanligvis et kalenderår. Ansatte er ikke pålagt å delta i ESOP-planer, men de kan velge å delta senere hvis de fortsatt møter kvalifikasjonene.

Arbeidsgiverbidrag

En ESOP mottar sin finansiering fra arbeidsgiverbidrag, enten som kontanter eller som aksjeselskap. Siden bidragene går mot en ansettelsespakke, kan arbeidsgivere trekke dem fra deres føderale og statlige inntektsskatter. En tredjepartsforvalter driver den tilliten som mottar ESOP-bidragene og forvalter planen. Avtalen spesifiserer datoene som selskapet må gi sine bidrag til forvalteren, samt håndtering og timing av eventuelle bonusbidrag.

Vesting og kvalifikasjoner

Vesting refererer til hvor lenge en arbeidstaker må være ansatt før han får en bestemt fordel. En ESOP-avtale angir opptjeningsplanen for ansatte, enten som "klippe" -festing eller som "gradert" fortjeneste. I "cliff" -festing blir medarbeider fullstendig opptjent etter de første tre års tjeneste, men mottar ingen fordel før da. I "gradert" inntjening mottar medarbeiden en jevn økning i prosentdelen av fordelene som er tilgjengelige hvert år til han blir fullstendig opptatt.

Ansattes fordeler

Den primære fordelen med en ESOP er som en kilde til pensjonsfond. Når en fast ansatt er klar til å gå i pensjon, gir avtalen medarbeiderne mulighet til å ta provenuet fra sin andel av ESOP-kontoen og motta disse midlene som enten engangsbeløp eller som regelmessig planlagte betalinger. Den pensjonistiske medarbeider vil da selge aksjen tilbake til tilliten. Ansatte kan også selge ESOP-aksjen tilbake til tilliten i tilfelle død eller uførhet eller når hun forlater selskapet.