Arbeidsgiverrettigheter dersom en ansatt nekter å jobbe

Ansatte som nekter å utføre bestemte arbeidsoppgaver, kan stå opp for juridiske rettigheter eller bare være stædige. Arbeidsgivere over hele landet har rett til å si opp ansatte som nekter å jobbe, selv om omstendighetene rundt avslagene kan føre til større juridiske problemer. Ignorerer arbeidstakerrettigheter til sikkerhet eller brudd på vilkårene for gyldige arbeidskontrakter kan koste arbeidsgivere mye penger i juridiske bøter og søksmål.

På Vilkår for sysselsetting

Ved vil arbeidslovgivningen tillate arbeidsgivere og ansatte å si opp arbeidsforhold når som helst uten forvarsel. Disse ansatte jobber ikke under arbeidskontrakter som definerer jobbroller, lønnsskala og ansettelsesstid. Det er helt lovlig for arbeidsgivere å si opp til viljeansatte som nekter å utføre vanlige arbeidsoppgaver eller midlertidige arbeidsoppgaver som tildelt. Arbeidsgivere kan endre arbeidsoppgavene til viljeansatte uten varsel så lenge de ikke diskriminerer ansatte basert på alder, rase, etnisitet, kjønn, opprinnelsesland, funksjonshemming eller religion. Ved offentliggjøring, bruker alle stater over hele landet ved vilje arbeidslovgivning unntatt Montana.

Farlig arbeidsaktivitet

Å spørre ansatte til å utføre arbeidsoppgaver i strid med sikkerhetsstandarder utstedt av US Occupational Safety and Health Administration er ulovlig. Ansatte har rett til å nekte å utføre disse farlige oppgavene. Arbeidsgivere som velger å si opp disse arbeidstakere, kan møte sivile rettssaker for ugyldig oppsigelse. I tillegg kan avsluttede medarbeidere kunne sende vellykkede krav til arbeidsledighetstiltak mot disse arbeidsgiverne fordi oppsigelsene er uten feil av arbeidstakere. Det er lovlig for arbeidsgivere å si opp ansatte sertifisert for å utføre farlige eller risikable arbeidsoppgaver, dersom disse arbeidstakere nekter å utføre slike oppgaver. For eksempel, avslutte arbeidstakere sertifisert for å transportere farlig avfall for å nekte å overholde ordrer for å gjøre det, er innenfor lovlige grenser.

Arbeidstakere med funksjonshemninger

Ansette arbeidstakere med funksjonshemming krever at en arbeidsgiver klart definerer arbeidsrollene til disse arbeidstakere, slik at arbeidsgiveren kan foreta passende innkvartering som definert av amerikanerne med funksjonshemmingsloven. En arbeidsgiver kan fortsatt si opp ansatte med funksjonshemninger som nekter å utføre vanlige arbeidsoppgaver så lenge arbeidsgiveren gjør innkvartering for å tillate disse medarbeiderne å utføre arbeidsoppgavene. For eksempel kan funksjonshemmede arbeidstakere som ikke bøyer seg for å nå papirer eller arbeidsutstyr, nekte å utføre denne oppgaven til arbeidsgiveren øker hyllenivået for å imøtekomme arbeidstakers begrensninger. Når arbeidsgiveren foretar riktig tilpasning, er arbeidstids funksjonshemming ikke en faktor i avslutningsprosessen.

Kontrakt og unionsarbeidere

Oppsigelse av kontraktsarbeidere eller fagforeningsarbeidere som opererer i henhold til kollektive forhandlinger er vanskeligere enn hos vilende ansatte. Kontrakts- og fagforeningsarbeidere kan lovlig nekte å utføre arbeid som ikke er spesifikt identifisert i kontraktsbetingelser eller eksisterende kollektive forhandlinger. Arbeidsgivere kan kreve juridisk bindende voldgift gjennom Arbeidsforbundet for å løse tvetydigheter med kollektive forhandlinger. For kontraktsarbeidere må arbeidsgivere vanligvis saksøke i sivilrett for å bestride vilkårene i avtalen. Avslutning av fagforeningsarbeidere eller kontraktansatte i strid med gyldige avtaler kan også lande arbeidsgivere i sivilretten for å svare på urettferdig oppsigelse.