Arbeidsgiveransvar og arbeidstakeres besøksrettigheter

Granting av arbeidstakerrettigheter gir ansatte mulighet til å være mer involvert i sine barns utdanning, som deretter hjelper barna sine til å lykkes i skolen og bli neste generasjon arbeidere. Foreløpig har bare 10 stater en besøksrettighetslov som krever at arbeidsgivere gir arbeidstakere tid til skolebesøk; Imidlertid kan noen arbeidsgivere gi tid for denne grunnen uansett.

Rimelig plan

Arbeidsgivere og ansatte må diskutere arbeidsgiverens behov og forsøke å utarbeide tidsplanen slik at arbeidstakeren kan delta på en konferanse eller arrangement på barnets skole. Arbeidsgivere kan ikke nekte kvalifiserte medarbeider rett til å besøke i det hele tatt hvis det foreligger besøkslover i staten, men de har rett til å reservere bestemte tidsblokk hvor arbeidstaker ikke kan være fraværende for besøksformål.

Record Keeping

Det er arbeidsgiverens ansvar å holde orden på hva ferie og annen betalt eller ubetalt tid en ansatt har brukt. Dette er spesielt viktig når det gjelder besøk, fordi foreldrene ikke kan be om permisjon til besøksformål før de har oppbrukt andre permisjonskilder, bortsett fra sykefravær og funksjonshemning. Således, hvis en forelder har åtte feriedager påløpt, kan han ikke ta en besøksdag; han må bruke sin ferie tid til å besøke skolen.

innbetaling

Arbeidsgivere er ikke pålagt å betale ansatte for besøksavgang i henhold til Illinois Visitation Leave Act. Imidlertid kan arbeidsgivere etter eget skjønn tillate ansatte å gjøre opp for tapte timer ved å skifte på en annen dag, og må betale ansatte for dette skiftet som vanlig. For eksempel, hvis en ansatt tar tre timer på tirsdag for å gå til en forelder-lærerkonferanse, kan arbeidsgiveren tillate ham å jobbe de samme timene på lørdag, som er hans vanlige fridag.

Bekreftelse

Arbeidsgivere har rett til å kreve verifisering av foreldres oppmøte i en skolefunksjon etter at foreldrene har bedt om besøksorlov. Skoleansvarlig eller annen administrator kan signere og oppgi et skjema som bekrefter at arbeidstakeren var tilstede ved skolens funksjon. Arbeidstaker må da returnere dette skjemaet til arbeidstaker for å bevise at hun deltok i skolens funksjon under permisjonen.