Ansattes Ferierettigheter

Små bedrifter starter ofte som enkeltpersonoperasjoner, men vellykkede bedriftseiere søker vanligvis å utvide sine selskaper ved å ansette ansatte til å overta ulike daglige oppgaver. Ansatte ansetter introduserer et ekstra lag av kompleksitet for å drive en liten bedrift som omfatter håndtering av lønn og ytelser fra ansatte. Ferie, sykefravær og feriebetaling er sysselsettingsproblemer som eiere skal diskutere og avklare med sine ansatte.

Medarbeiderloven

Det amerikanske arbeidsdepartementet er den føderale myndigheten som håndhever arbeidsloven for å sikre trygghet og rettferdig lønn på arbeidsplassen. Ifølge Arbeidsdepartementet krever den føderale regjeringen ikke betaling for tiden som ikke virket - som ferie, sykefravær eller ferie - og arbeidsgivere er ikke pålagt å gi ferietid. Det er generelt opp til arbeidere og arbeidsgivere å bestemme feriefordeler seg selv, selv om selskaper som opererer på offentlige kontrakter, kan være underlagt spesielle regler og bedrifter må overholde statlige arbeidslov. Med andre ord er arbeidstakerdag og ferielønn en arbeidsfordel, ikke en juridisk rettighet.

Betalt fritid

Betalt tidsavbrudd eller PTO er en vanlig arbeidsfordel der en arbeidsgiver tillater en ansatt å ta en fridag, men motta lønn for den dagen som om han hadde vært på jobb. Arbeidsgivere er ikke lovlig å tilby PTO, men mange arbeidsgivere tilbyr det som en arbeidsfordel for å tiltrekke seg kvalifiserte arbeidstakere. Bedrifter gir ofte et bestemt antall PTO-dager per år ut fra arbeidstakerens antall tjenester. For eksempel kan en ny arbeidstaker få 10 dagers kraftuttak i et år, mens en arbeidstaker som har vært hos et selskap i 10 år, kan ha 15 eller 20 kraftuttaksdager om året.

Fagforeninger

Arbeidsforeninger er organisasjoner som forhandler med arbeidsgivere på vegne av ansatte for å forbedre arbeidsforhold, lønn og fordeler. Sammensatte arbeidstakere er vanlige i næringer som produksjon og bygging. Fagforeninger kan hjelpe arbeidere å forhandle om bedre feriefordeler enn de ville kunne oppnå uten hjelp av en union.

betraktninger

Mens arbeidsgivere ikke har en føderal lovlig forpliktelse til å gi feriefordeler, kan det være i beste interesse for arbeidsgivere å tilby feriefordeler. Arbeidstakere som ikke tar ferie tid kan brenne ut, noe som kan føre til lavere moral og produktivitet. Arbeidstakere som er misfornøyde med fordeler, er mer sannsynlige å forlate et selskap, og erstatning av arbeidstakere kan være dyrere enn bekostning av bedre arbeidsfordeler.