Retningslinjer for ansattes trakassering

Chikane er enhver form for oppførsel som skaper et fiendtlig eller skremmende arbeidsmiljø. Mange typer upassende oppførsel utgjør trakassering. Oppførselen kan være av seksuell art eller oppstå vold på arbeidsplassen. Trakassering kan også innebære mobbing eller annen uvelkommen oppførsel. Ansattes trakasseringsretningslinjer fastslår hvilke retningslinjer som skal følges av medarbeiderne, samt arbeidsgiverens ansvar i tilfelle trakasseringskrav.

Beskrivelse

Rettighetsregler for arbeidstakere er et sett av regler som illustrerer hvordan ansatte skal utføre seg på arbeidsplassen. De er på plass for å informere arbeidstakere om hva som utgjør upassende oppførsel og mulige konsekvenser for å engasjere seg i slik oppførsel. Ansattes trakasseringsretningslinjer definerer trakassering, fastlegger en spesifikk adferdskodeks og tydelig beskriver prosedyrene for rapportering av trakassering. Mange arbeidsgivere krever at arbeidere skriver et dokument som sier at de leser og forstår trakasseringsretningslinjer for å sikre at de overholder politikk og prosedyrer for trakassering.

Ansattes rettigheter

Trakassering er en form for diskriminering, og arbeidstakere som engagerer seg i trakasserende oppførsel, kan være i strid med statlige og føderale anti-diskrimineringslover, som for eksempel sivilretteloven og amerikanerne med funksjonshemmingsloven. Ansatte har rett til å arbeide i et miljø fri for trakassering og diskriminering. Ansatte har også rett til å rapportere trakasserende oppførsel til Equal Employment Opportunity Commission, samt statlige og lokale byråer. I Houston kan for eksempel ofre for vold rapportere hendelser til Texas Commission for Human Rights. I forbindelse med det lokale EEOC-kontoret vil kommisjonen undersøke påstandene og ta nødvendige tiltak for å rette opp situasjonen.

Arbeidsgiveransvar

Implementering av en arbeidstaker trakasseringspolitikk frigjør ikke arbeidsgivere fra ansvar dersom en arbeidstaker er utsatt for trakassering. Arbeidsgivere må gjøre en god trosinnsats for å hindre trakassering på arbeidsplassen og rette opp en trakasseringssituasjon dersom en arbeidstaker sender inn en klage. Arbeidsgivere er ansvarlig for trakassering dersom de blir oppmerksom på trakasserende atferd og unnlater å treffe tiltak for å rette opp situasjonen.

Forebygging

Arbeidsgivere implementerer retningslinjer for arbeidstakerens trakassering for å hindre og eliminere trakasserende atferd på arbeidsplassen. Retningslinjer forsøker å forhindre trakassering gjennom utdanning og opplæring om problemene trakasseringsårsaker og det enkelte ansvar for alle involverte. EEOC Training Institute er en verdifull ressurs arbeidsgivere kan bruke til å gjennomføre trening og teknisk assistanse programmer for å forbedre medarbeiderens bevissthet om trakassering. I Texas gir Texas Workforce Commission tilgang til seminarer, workshops og opplæring på stedet for å bistå arbeidsgivere med å utvikle trakasseringsretningslinjer og retningslinjer som er spesifikke for statlige og føderale anti-trakasseringslover.