Effekter av mangel på etikk i et næringsliv

I lys av Ponzi-ordninger og selskapskandaler har næringslivet utviklet et rykte for sin mangel på etikk. I en bransje hvor fremgang og tjene penger ser ut til å ha forrang over etisk beslutningsprosess, kan det virke vanskelig å forstå betydningen av etisk oppførsel i virksomheten. Mangel på etikk fører til et vell av problemer for en bedrift.

Juridiske problemer

I USA etablerer føderale og statslige myndigheter regler og prosedyrer for hvordan en virksomhet skal kjøres. Bedrifter som ikke følger retningslinjene for føderale og statlige ansikter, står ofte overfor store bøter og andre straffer. Større selskaper bestemmer noen ganger at bryte lover og å betale bøter innebærer lavere kostnader enn den økonomiske gevinst som er gjort ved å bryte disse lovene. Men konsekvent brudd på lover kan føre til kostbare juridiske kamper som oppveier den opprinnelige gevinsten. I tillegg kan ledere i selskaper som bryter lover og engasjere seg i uetisk oppførsel som fører til skadelig praksis for ansatte og kunder, kunne oppleve kriminelle kostnader.

Ansattes ytelse

Manglende etikk har en negativ effekt på ansattes ytelse. I noen tilfeller er ansatte så opptatt av å komme fram og tjene penger som de ignorerer prosedyrer og protokoller. Dette kan føre til ekstra papirarbeid og uforsiktig feil som resulterer i at oppgaven må fylles ut igjen. I tillegg vil ansatte som føler seg aksjonær og følger reglene, ikke komme frem i virksomheten, noen ganger føler seg manglende motivasjon, noe som ofte fører til en reduksjon i ytelsen.

Ansatt forhold

Når en leder eller leder av en virksomhet utviser mangel på etisk oppførsel, står han overfor å miste respekten for sine ansatte. Det er vanskelig å ha en vellykket bedrift uten respekterte ledere. En mangel på etisk oppførsel kan også føre til spenning blant ansatte, med enkelte medarbeidere resenting de som ikke spiller etter reglene og fremdeles klarer å komme videre. Uetisk oppførsel på arbeidsplassen har også potensial til å føre til mangel på tillit blant ansatte, noe som er til skade for en virksomhet som er avhengig av samarbeid og en følelse av fellesskap.

Selskapets troverdighet

Hvis mangel på etikk i en bedrift blir offentlig kunnskap, mister den virksomheten troverdighet. Mens noen bedrifter overlever offentlig kunnskap om mangel på etikk gjennom reimaging og reklamekampanjer, mister mange en nøkkelkunder. Selv om en virksomhet gjenoppretter fra nyheter om mangel på etikk, tar det mye tid og penger for å gjenopprette image og forbrukertillid.

Forhindre uetisk oppførsel

Ofte oppstår mangel på etikk på grunn av dårlig planlegging og feil andre steder i virksomheten. For å forhindre uetisk oppførsel, sett realistiske mål for ansatte. Hvis ansatte forventes å møte uoppnåelige kvoter og mål, kan de engasjere seg i uetisk oppførsel for å forsøke å nå disse målene. Konsekvent overvåke ansattes ytelse. Ansatte forlot overvåket noen ganger slakk i deres ytelse og ta æren for å fullføre oppgaver som ikke ble fullført. Riktig trene alle ansatte. Uutdannede ansatte kutter ofte hjørner og gjør unnskyldninger for ikke å fullføre arbeidet opp til de standarder bedriften krever.