Ulemperne ved omstrukturering

En bedriftsomstrukturering er ofte knyttet til en sviktende forretningsmodell eller store arbeidsreduksjoner. Mens omstruktureringen kan bidra til at selskapet går videre og forbedrer virksomheten, kommer prosessen med noe nedfall for både selskapet og de ansatte. Å forutse disse ulemper og potensielle vanskeligheter hjelper deg å håndtere dem for å redusere den negative effekten.

Ansatte Usikkerhet

Omstrukturering fører ofte til at ansatte får panikk og lurer på hvordan endringene vil påvirke deres arbeidssikkerhet. Når nyheten kommer ut at selskapet er omstrukturering, kan enkelte ansatte begynne å se etter ny ansettelse. Stresset i restruktureringen tar noen ganger vekk fra personalets fokus på deres faktiske arbeid. Ansatte blir enda mer bekymret hvis selskapet ikke er kommende med detaljer om omstruktureringen. Mens du kanskje ikke har muligheten til å dele alle detaljene i forveien, kan en følelse av åpenhet som gjør at ansatte får en ide om hva som skjer, sette ansatte i ro.

Investor Reactions

Avhengig av størrelsen og finansieringen av bedriften din, er investorreaksjoner noen ganger negative for en restruktureringssituasjon. Hvis investorene dine motsetter omstruktureringen eller frykter de vil miste penger, har du nå et annet problem å håndtere under prosessen. For selskaper som er børsnotert, kan en negativ reaksjon på omstruktureringen føre til at aksjekursene faller. Opplæring av investorer på omstruktureringsplanens detaljer og holde dem informert kan bidra til å redusere sine bekymringer.

Tap av eiendeler

I noen tilfeller innebærer bedriftens omstrukturering å redusere arbeidsstyrken, anleggene eller produktlinjene. Dette betyr at du er tvunget til å velge de ansatte som du vil gi slipp på. Med de ansatte som forlater, mister du også opplevelsen, ferdighetene og kjennskapene til selskapsprosjekter som de ansatte har. Prioritering av bemanningen og anleggets behov fremover hjelper deg med å bestemme hvordan du skal håndtere tapet av ulike eiendeler.

Redusert offentlig bilde

Etter hvert som bedriften din omstrukturerer, kan det offentlige bildet ditt begynne å skifte. Omstruktureringen etterlater potensielt kunder og offentligheten generelt spørsmål om selskapets fremtid. Hvis du reduserer dine ansatte, risikerer du enda større offentlig kontroll, spesielt i tøffe økonomiske tider når mange allerede er arbeidsløse. Å ansette en PR-konsulent kan hjelpe deg med å holde det offentlige bildet ditt under kontroll når du gjennomgår en omstrukturering.