På hvilke måter kan en karismatisk leder hjelpe eller skade en organisasjon?

Karismatiske ledere oppdager ofte folkets oppmerksomhet på grunn av deres lederstil. I enkelte næringer, som selvforbedring, er det nødvendig med karismatisk ledelse for å inspirere de som søker råd. Imidlertid krever ikke alle lederstillinger nødvendigvis eller til og med nytte av å ha et karismatisk individ ved roret. Det er både fordeler og ulemper å ha karismatisk lederskap.

Motivasjon

En av de mer viktige måtene som en karismatisk leder kan være til fordel for en organisasjon, er i hans evne til å inspirere og motivere resten av organisasjonen. Per definisjon er en karismatisk leder noen som har en nesten magnetisk personlighet som folk ofte blir trukket med. Mange karismatiske ledere har også rykte for å ha høye energinivåer og å være ekte "go-getters". Dette inspirerer vanligvis andre i en organisasjon til å etterligne karismatiske lederens eksempel, vanligvis ut fra en følelse av identifikasjon med og ønske om å være som leder.

Tillit

Ledertypen til den karismatiske lederen kan også skape en følelse av tillit i organisasjonen av andre arbeidstakere. Med karismatisk ledelse kommer arbeidere eller medlemmer av en organisasjon ofte til å identifisere organisasjonen med lederen selv, snarere enn som en organisasjon. Dette skaper et forhold mellom medlemmet eller arbeideren og organisasjonen som virker mer personlig, mens organisatoriske ledere som synes mer fjernt og utilgjengelige, faktisk kan bidra til å skape en følelse av mistillit i organisasjonen, spesielt på arbeidsplassen. I disse situasjonene kan "oss" versus "dem" mentaliteten dukke opp i forholdet mellom arbeidere og ledelse.

Broken Trust

Selv om tillit til en karismatisk leder kan være god i en grad, kan det også få negative konsekvenser dersom lederen handler på en slik måte at den bryter tilliten til arbeidstakere eller medlemmer av organisasjonen. Et sted hvor misligholdt tillit til karismatisk lederskap er tydeligere enn i andre er innenfor den kristne kirke hvor noen karismatiske pastorer har misbrukt tillit fra deres menigheter. Dette kan ha betydelige konsekvenser i det åndelige og religiøse livet til kirkesamfunnsmedlemmer som kom for å identifisere kirkeorganisasjonen med ledelsen av den karismatiske pastoren.

Autonomi

Et annet potensielt fall for å ha en karismatisk leder i omtrent enhver form for organisasjon er at den også kan avle en følelse av avhengighet av lederen blant de i organisasjonen. I organisasjoner eller bedrifter der arbeidere trenger å ha en viss følelse av uavhengighet og autonomi, kan stor avhengighet av karismatisk ledelse skade produktiviteten fordi arbeidstakere ikke klarer å tenke og handle alene. I stedet stoler de tungt på mandatene og retningen til deres karismatiske leder.