Ansattes rettigheter med hensyn til funksjonshemmede barn

Lover beskytter personer med nedsatt funksjonsevne og deres familier fra diskriminering. Ansatte kan lene seg på en rekke lovgivningsmessige handlinger for å beskytte dem mot diskriminering hvis de har et funksjonshemmet barn. Samtidig har ansatte som trenger å ta seg tid til å ta vare på funksjonshemmede barn, også beskyttet.

Likestilling

Selv om amerikanerne med funksjonshemmingsloven og sivilretteloven beskytter minoritets- og funksjonshemmede arbeidstakere fra direkte diskriminering, mottar omsorgspersoner av beskyttede personer i henhold til US Equal Employment Opportunity Commission, eller EEOC, også visse arbeidsbeskyttelser i henhold til lovene. Diskriminering og stereotyping mot ansatte som bryr seg om funksjonshemmede barn, er ofte subtile og vanskelige å bevise. Når slike ansettelses- eller forfremmelsesbeslutninger bare er basert på forutbestemte forestillinger, bryter en arbeidsgiver imidlertid mot diskrimineringslover opprettholdt av Høyesterett.

fleksibilitet

US Equal Employment Opportunity Commission oppfordrer arbeidsgivere til å jobbe med omsorgspersoner for å vedta fleksible tidsplaner for å imøtekomme ansattes behov. For å gjøre det, reduseres risikoen for å møte en diskriminerings søksmål. Under amerikanerne med funksjonshemmede Act eller ADA begrenser foreningsavsetningen arbeidsgivere fra å gjøre ansettelses- eller markedsføringsbeslutninger basert på en ansattes tilknytning til en funksjonshemmede. Arbeidsgivere som stoler på stereotypiske antagelser, kan ikke behandle arbeidstakere med funksjonshemmede barn noe annerledes basert på deres roller hjemme.

rettigheter

I henhold til samme lov om ADA-foreninger kan arbeidsgivere ikke nekte deg familie helseforsikring dersom du har et funksjonshemmede barn. De kan ikke trakassere deg eller tillate medarbeiderne å plage deg om familien din. Ditt funksjonshemmede barn har samme rettigheter som andre familiemedlemmer til å utnytte andre fordeler, for eksempel å delta på selskapets piknik og arrangementer. I tillegg er du beskyttet mot gjengjeldelse fra din arbeidsgiver dersom du legger krav til diskriminering med EEOC.

Familieferie

Selv om fleksible tidsplaner kan hjelpe deg med å opprettholde arbeidsoppgavene dine mens du tar vare på barnet ditt, trenger arbeidsgivere ikke å gi innkvartering for permisjon under ADA. Spesielle innkvartering er bare nødvendig for ansatte som har funksjonshemming selv. Family and Medical Leave Act, eller FMLA, gir deg årlig med 12 ukers ubetalte, jobbbeskyttede fridager for å ta vare på familiemedlemmer. Loven er utformet for å beskytte deg mot å miste jobben din når du trenger tid til å ta vare på et familiemedlem med alvorlig sykdom. Din arbeidsgiver må opprettholde din helseforsikring i løpet av tiden du er på FMLA-permisjon. For å være kvalifisert for FMLA-fordeler, må arbeidsgiveren ha 50 eller flere ansatte, og du må ha jobbet minst 1.250 timer for året før.