Ulempene for selskapet Downsizing

Reorganisering, downsizing og rettighetsbehandling er termer som brukes til å rettferdiggjøre eliminering av stillinger, avdelinger og til og med divisjoner av selskaper. Downsizing aktiviteter kan påvirke flere ansatte eller en betydelig andel av selskapets ansatte. I tillegg til å la ansatte gå, påvirker downsizing teknologioppdateringer, pågående prosjekter og fremtidens kurs i en organisasjon. Kontantstrømproblemer, dårlig aksjemarkedspraksis eller lave fortjenestemarginer kjører ofte downsizing beslutninger. Uansett drivkraften for forandring må nedskalingen foretas med presisjon for å hindre negative virkninger for operasjoner og ansattes moral.

Kommunikasjon

Formelle og uformelle kommunikasjonsnett blir forstyrret av selskapets downsizing-aktiviteter. Fra uformelle samtaler på kaffekannen til internasjonale kommunikasjonsstrømmer er nedskuttede ansatte ikke lenger en del av selskapets kommunikasjonsprosess. Resterende ansatte kan ha problemer med å bestemme hvordan man finner informasjon om gjeldende operasjoner, vite hvem som er ansvarlig for prosjekter eller definere den nye kommandokjeden. Tapet av kommunikasjonsstrukturen hindrer informasjonsflyten, selskapets beslutningsprosess og intern utveksling av ideer.

Ferdighet og kunnskapstap

Eliminerte medarbeidere beholder kunnskap som ofte går tapt under nedsettelse. Problemløsningsmetoder, kundepreferanser, operative tilnærminger og bedriftshistorie er noen av de informasjonsområdene som går tapt under omstrukturering av virksomheten. Bedrifter kan være i stand til å oppmuntre dokumentasjon eller formidling av kritisk informasjon før en downsizing kunngjøring; Imidlertid vil mange kritiske ferdigheter og forretningsinformasjon fortsatt bli fortapt når ansatte forlater selskapet.

Medarbeider Stress

Ansatteposisjoner blir eliminert i løpet av en downsizing, men mengden arbeid forblir generelt konsistent. Resterende ansatte saddles med tilleggsansvar og krav som kan påvirke arbeidet som de forventes å utføre. I utgangspunktet kan ansatte være mer produktive siden de fortsatt har jobb, men stresset på grunn av arbeidsbelastning øker raskt og kan ødelegge den opprinnelige produktivitetsforhøyelsen. Noen ansatte kan også oppleve overlevendes anger fordi de bekymrer seg for skjebnen til kolleger, venner eller slektninger som ble avsluttet.

Negativt Corporate Image

Selskapets downsizings kan ses positivt av aksjeeiere eller bedriftseiere, men oppsigelser fører generelt til et negativt forretningsbilde for potensielle ansatte og eksisterende kunder. Dette negative bildet kan skade selskapets evne til å ansette og beholde topp talent som trengs for å vokse virksomheten i fremtiden. Kunder kan se til konkurrerende selskaper for service eller produkter dersom downsizing påvirker kundeservicenivå, støtte eller produktkvalitet.