Den økonomiske effekten av minimumslønn
Boston University definerer minimumslønnen som "det laveste nivået på inntjening for ansatte fastsatt av offentlig lovgivning". Generelt er det to finanspolitiske og sosiale argumenter på minimumslønnen. Supply side økonomer ser en minimumslønn som en overreaching byrde plassert på små bedrifter, mens etterspørselssiden økonomer argumenterer lønninger satt for lavt vil resultere i høyere nivåer av fattigdom.
Småvirksomhet Sysselsetting
Minstelønnen har direkte innflytelse på små bedrifter fordi en stor del av inntektene deres går direkte til å betale driftskostnader, for eksempel utstyr, forsyninger, leieavtaler eller boliglån, kredittlinjer, inventar og lønn og ytelser til ansatte. Den enkleste største kostnaden for små bedrifter er sistnevnte; lønn og fordeler for ansatte og er også en av de få kostnadene som kan styres. Men hvis en høyere minimumslønn er vedtatt, må de ansette færre ansatte eller redusere for å overholde minimumslønnen, som har direkte innvirkning på ledigheten.
Fattigdom
Forskning utført av Heritage Foundation i 2003 viste at økningen av minimumslønnen ikke ville redusere fattigdomsnivået på grunn av prosentandelen ansatte ansatt fulltidsinntektsminimumlønn, og "gjennomgang av folketellingene indikerer at færre enn en fjerdedel av de berørte av den foreslåtte nye minimumslønnen på heltid. " Dette betyr at 75 prosent av minimumslønnene er deltidsansatte og ikke stole på inntekten deres for å opprettholde nåværende eller høyere levestandard, noe som betyr en svak økning i forbruksutgifter, men påvirker ikke fattigdomsnivået positivt.
Arbeidsmarkeder
Arbeid er en vare og er derfor utsatt for markedskrefter. Hvis minimumslønnen økes av regjeringen, vil dyktige og utdannede arbeidere også søke lønnsøkninger, da personer som er ufaglærte og ikke som utdannede får høyere lønn ikke på grunn av markedskrefter, men myndighetspolitikk. Dette øker volatiliteten på arbeidsmarkedet som erfarne og dyktige arbeidstakere blir tvunget til å revurdere verdien oppover, noe som kanskje ikke aksepteres av arbeidsgivere.
Populære Innlegg
Vurderer organisasjonens etiske og moralske ledelse innebærer vanligvis å utvikle et verktøy for å sikre at det er justering mellom bedriftens verdier og oppførsel på jobben. Ved å stille de riktige spørsmålene, kan du sikre at ansatte forstår dine standarder for forretningsadferd, overholder konsekvent og unngår kostbare etiske dilemmaer. Fondforen
Les Mer
Hvis firmaet ditt bruker Esri's ArcGIS geografiske informasjonssystem og Microsofts Excel regnearkprogram, kan du ha vurdert å bruke regnearkdataene for å fylle ut et kart med informasjon. ArcGIS har faktisk kompatibilitet med Excel-regnearkfiler - kunsten er å konvertere Excel-filen til bruk i ArcGIS. O
Les Mer
Utvikling av en spillplan er viktig hvis du ønsker å holde deg oppdatert for å lukke avtaler som øker inntekter og fortjeneste. Å jobbe for en salgsbasert liten bedrift krever at du genererer dine egne kunder. Å være uavhengig og arbeider hovedsakelig vekk fra kontoret, kan gjøre opprettholdelsen av din fart utfordrende. Enten
Les Mer
Datamaskinhøyttalere gir lydfunksjonalitet for datamaskinen, slik at du kan lytte til applikasjons- og medielyder eller gi lyd til et publikum under presentasjoner. De fleste datamaskiner har et lydkort installert som standard, som inkluderer lydkontakter for mikrofoner og høyttalere. Når du har funnet lydkortkontaktene på datamaskinen, kan du koble datamaskinens høyttalere til riktig kontakt og justere volumet til ønsket nivå. Mange
Les Mer
Gmail er knyttet til Google Disk, Googles skystjeneste. Gjennom Drive kan du lagre viktige forretningsdokumenter og salgsfremmende videoer for å dele med partnere og kolleger. For å gjøre dette, laster du opp videoen til gratis 5 GB diskplass, endrer delingsrettigheter og sender en kobling til personen du deler med. D
Les Mer