Direkte Vs. Midlertidige ansatte

Som en bedriftseier kan en viktig avgjørelse du måtte møte, være å håndtere dine bemanningsbehov. Dine valg inkluderer å ansette direkte ansatte som blir en fast del av lønnen din, eller ansette midlertidige arbeidstakere som kan leveres av et bemanningsbyrå. Vurder flere faktorer for å avgjøre hvilken metode som er bedre for bedriften din.

Tidsramme

Hvis du har en umiddelbar kortvarig oppgave, er en midlertidig ansettelse sannsynligvis et bedre valg enn en direkte leie. I noen tilfeller kan et midlertidig bemanningsbyrå allerede ha kvalifisert kandidat tilgjengelig, slik at du sparer tid og utgifter for å ansette noen selv. Fordi du bare trenger arbeideren i en kort stund, er det mindre bekymring for at arbeidstakerens personlighet kanskje ikke passer inn i bedriftens miljø, da hovedfokuset er å sikre at oppgaven er fullført i tide.

Lojalitet

Hvis du er bekymret for lojalitet og dedikasjon, kan en direkte leie bedre passe dine behov. Med mindre den midlertidige arbeideren mener det er en mulighet, kan jobben bli permanent, han kan bare være opptatt av å sette inn tiden og møte bare de bare minimumskravene. På den annen side kan en direkte utleie forsøke å gi et godt inntrykk for å sikre langsiktig ansettelse, så hun vil gjøre alt som trengs for å gjøre deg glad.

Koste

I det lange løp kan en direkte leie koste deg mer med hensyn til lønn og ytelser enn en midlertidig arbeidstaker. Men hvis du opplever midlertidige arbeidstakere som gjentatte ganger ikke trener, kan den kontinuerlige omsetningen koste deg i form av tapt produktivitet. Fra et administrativt synspunkt er en midlertidig arbeidstaker mindre kostbar, da behandling av tidsark og lønnsslipp normalt håndteres av det midlertidige byrået.

fleksibilitet

Ansette midlertidige arbeidstakere gir deg større lønnsomhet, da du bare tar på flere arbeidstakere etter hvert som behovet oppstår. Dette kan være en fordel hvis bedriften din er syklisk eller sesongmessig i naturen. Men du må kanskje leve med bekymringen for ikke å kunne finne kvalifiserte arbeidere når du trenger dem. Mens direkte ansettelser krever mer en forpliktelse, har du alltid en stab av høyt utdannede og kvalifiserte arbeidstakere på lønnslisten din til enhver tid.