Faktorer av minimumslønnsomsetning

Når du driver en bedrift hvor du ansetter minimumslønn, kan du merke at virksomheten din har en høy omsetningsrate. Å forstå hvordan du kanskje kan redusere omsetningsgraden for småbedriftsmedarbeidere, kan være så enkelt som å forstå de faktorene som spiller inn i minimumsomsetningen til dine ansatte.

utdanning

For mange arbeidstakere med minimumslønn jobber de med en jobb som de ikke har interesse for å jobbe med. For det meste kan dette skyldes at arbeideren mangler utdanningsnivået for å oppnå en høyere betalende jobb eller for tiden jobber for å skaffe seg en høyskoleutdanning. En måte en arbeidsgiver kan overvinne utdanningsfaktoren for minimumslønnsomsetning er å tilby dine ansatte utdannelsesmuligheter for å fremme sine personlige og faglige ferdigheter. Når du investerer i dine ansatte, har de en tendens til å føle seg lojale mot bedriften din og verdig til å bidra mer til bedriften din. Til slutt dikterer en mer dyktig arbeidsstyrke høyere lønn.

Høyere Pay vs Kostnad for omsetning

Som arbeidsgiver må du sammenligne kostnaden for å betale arbeidstakere mer enn minimumslønn og kostnaden for kontinuerlig å trene nye minimumslønnsarbeidere. Ifølge Clean Link må bedriftseiere ta opp tre områder når de bestemmer hvilken kostnadsrute som er den mest effektive for virksomheten. Først avgjøre om virksomheten din har råd til å betale ansatte mer enn minimumslønn. For det andre kan du øke prisen du belaster kundene dine for å absorbere en økning i lønnskostnader? Til slutt, hvis du bestemmer deg for å fortsette å betale minimumslønn til ansatte, er virksomheten i stand til å motstå omsetningsraten?

Økonomiske tilstander

Det økonomiske miljøet spiller en stor rolle i minimumslønnsomsetningen. Ifølge Sigma Assessment Systems er en av de viktigste årsakene som er gitt under utgangsintervjuer for en minimumslønnsomsetning, arbeidstakere som har høyere betalende stillinger andre steder. Når økonomien er i god stand, kan det hende at mange høyere betalende stillinger er tilgjengelige, noe som kan føre til økt omsetningsrate for dine minimumslønnsansatte. Når økonomien sliter og virksomheten skjærer seg eller ikke ansetter, reduseres omsetningshastigheten for minimumslønnene vanligvis.

I hovedsak kommer omsetningshastigheten også ned til loven om tilbud og etterspørsel. Hvis virksomheten din befinner seg i et område med høy arbeidsledighet, kan du ha en klar forsyning av minimumslønn, eller de som er villige til å jobbe for minstelønn. Det motsatte er sant når ledigheten er lav.

Populære Innlegg