Lønn Garnishment Restrictions

Lønn garnishment er en prosedyre der en del av en ansattes inntjening holdes av sin arbeidsgiver for betaling av gjeld. Lønn garnishments kan bare bestilles av domstolene for betaling av gjeld som barnestøtte eller underholdsbidrag, statlige eller føderale skatter eller personlige gjeld. Visse juridiske begrensninger begrenser lønnsnivået.

fakta

Tillegg III i lov om forbrukerkreditbeskyttelse legger begrensninger på beløpene som kan holdes tilbake fra arbeidstakers lønn basert på hvilken type gjeld som er skyldig. Lønn garnishments gjelder for arbeidsgivere og enkeltpersoner som mottar lønn, provisjoner og bonuser, men inkluderer ikke tips. Arbeidsgivere må overholde statlige, lokale og andre føderale lover som kan resultere i mindre garnishment enn den maksimalt tillatte grensen.

Maksimum

Den maksimalt tillatte gjengivelsen av lønn fra en ansatt kan ikke overstige 25 prosent av hans inntjening pr. Lønnsperiode eller hvor mye inntjeningen overstiger 30 ganger den føderale minimumsloven, avhengig av hvilken som helst, i henhold til tittel III i lov om forbrukerkredittbeskyttelse. Den maksimale tillatte grensen gjelder uansett hvor mange ordreordninger som er på plass for den ansatte.

unntak

Unntak gjelder for maksimalt tillatt lønnsgjenvinningsgrense. Tittel III tillater en større mengde å bli holdt tilbake for barnehjelp, konkurs og føderale og statlige skattebetalinger. For barnestøtteordrer tillater Tittel III opptil 50 prosent av lønnene som skal garneres hvis arbeidstaker støtter en nåværende ektefelle eller barn og opptil 60 prosent dersom ansatt ikke er. Hvis støtteinnbetalinger er mer enn 12 uker i etterskudd, kan ytterligere 5 prosent bli holdt tilbake.

rettigheter

En ansatt som er gjenstand for en lønnsordre har visse rettigheter. Loven forbyder arbeidsgivere å fratage all arbeidstakerens inntjening for en garnishment. Arbeidsgiveren har rett til å motta minst delvis kompensasjon for tjenestene som tilbys. Videre beskytter Tittel III ansatt fra utslipp på grunn av garnering for en enkeltgjeld. Tittel III gir ikke jobbbeskyttelse, men hvis arbeidstakeren er gjenstand for garnishment for ytterligere gjeld, med mindre annet er fastsatt av lokal og statlig lov.