Differensiell behandling på arbeidsplassen
Differensial behandling på arbeidsplassen innebærer forskjeller i styringsstil, ansattes disiplin og andre tiltak som er nødvendige for å overvåke arbeidstakere. Arbeidsgivere må styre medarbeiderne i henhold til deres holdninger og jobbprestasjoner. Denne typen differensialbehandling er uunngåelig og nødvendig. På den annen side er ulovlig differensialbehandling, som å forklare en arbeider ute på grunn av bestemte egenskaper, helt unngås. Arbeidsgivere må sørge for at differensial behandling ikke overskrider linjen til diskriminerende arbeidsplasspraksis.
Ikke-diskriminerende behandling
Differensiell behandling på arbeidsplassen er nødvendig i noen tilfeller. Ikke alle ansatte oppfører seg på samme måte. Ansatte belønnes og disiplineres annerledes på grunnlag av individuell ytelse. For eksempel kan en arbeidsgiver behandle en arbeidstaker annerledes på grunn av hans dårlige salgsresultat og holdning. Denne ansatt kan trenge ekstra trening og ytelsesledelse enn sine jevnaldrende. Å behandle en arbeidstaker som er forskjellig basert utelukkende på individuell ytelse, er viktig for å sikre at arbeidstakere overholder arbeidsplassens regler og retningslinjer.
DiscriminatoryTreatment
Differensial behandling blir ulovlig når en arbeidsgiver behandler en arbeidstaker forskjellig på grunnlag av en beskyttet karakteristikk, som angitt i likestillingsloven som tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964. Beskyttede egenskaper inkluderer, men er ikke begrenset til, rase eller farge, kjønn, etnisitet, alder, funksjonshemming og seksuell orientering. Likestillingslover forbyr diskriminerende praksis i ansettelse, salgsfremmende muligheter, arbeidsoppgaver og ansattes oppsigelse. For eksempel er en arbeidsgiver som ikke gir en funksjonshemmede arbeidstaker en spesiell arbeidsoppgave når samme oppgave ble tilbudt til sine uaktiverte kolleger, skyldig i diskriminering.
konsekvenser
Når differensial behandling krysser linjen for diskriminering, kan arbeidsgivere betale gebyrer fra Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOC håndhever likestillingsloven. Hvis en ansatt mistenker at han er urettferdig utpekt, har han rett til å klage og EEOC er forpliktet til å undersøke. Dersom EEOC finner arbeidsgiveren skyldig i diskriminering, kan arbeidsgiver være pålagt å betale kompenserende og straffende skader.
betraktninger
En effektiv måte å forhindre diskriminerende behandling på på arbeidsplassen er å implementere arbeidsplasspolitikk som motvirker diskriminerende atferd. Mangfoldighets- og inkluderingspolitikk oppfordrer relasjoner mellom mennesker med ulike erfaringer, ferdigheter, evner og bakgrunn. Ifølge Samfunnet for Human Resources Management, forbedrer mangfoldsarbeidene "rettferdighet og rettferdighet" på arbeidsplassen og sikrer likestilling for medlemmer av minoritetsgrupper. Mangfoldighets- og inkluderingspolitikk gleder seg over ulike perspektiver, og i sin tur gir sterkere kommunikasjon mellom medarbeidere, og reduserer følelsen av utestenging som forskjellbehandling kan føre til.
Populære Innlegg
Et trygt arbeidsmiljø er til nytte for både ansatte og arbeidsgivere. Standard operasjonsprosedyrer og trygge jobbprosedyrer hjelper ansatte med å forstå sysselsettingsfarer og risikoer som er involvert i spesifikke oppgaver. Bruk teknikker for å hjelpe ansatte å huske SOP-SJPs og å hjelpe opplæring av ansatte til å jobbe trygt i et arbeidsmiljø. Evaluer
Les Mer
Små bedrifter kan ha de beste markedsførings- og salgsmedlemmene tilgjengelige og fremdeles ikke generere og nært nok forretninger til å være lønnsomme eller få markedsandel. Mens økonomiske nedgangstider, økt konkurranse og dårlig produksjon er noen ganger grunner til redusert vekst, bør bedrifter også se på deres markedsføringsstrategi og systemstøtte. En fullstendi
Les Mer
Entreprenører vurderer å åpne en klærbutikk må forstå de mange valgene som må gjøres før dørene kan åpnes for virksomheten. En del av oppstartsfasen i enhver bedrift er å skape en god forretningsplan. For å gjøre forretningsplanen for klær butikken til et omfattende veikart for å åpne virksomheten din, må du bruke riktige retningslinjer for å ta de nødvendige beslutningene for å åpne en klærbutikk. Metode Forsendelsesbu
Les Mer
OpenOffice, Office-pakken fra Apache, lar deg lage, åpne og redigere tekstdokumenter, regneark og presentasjoner på forretningsdatamaskiner og bærbare datamaskiner. Selv om OpenOffice er gratis, gir den samme funksjonalitet som Microsoft Office, og inkluderer selv en automatisk lagringsfunksjon. Denne funksjonen sparer automatisk forretningsdokumenter, regneark og presentasjon med jevne mellomrom, slik at du ikke mister arbeidet ditt hvis datamaskinen fryser eller krasjer. D
Les Mer
Arbeidsplassen er full av mange typer helse- og sikkerhetsfare, og eksponering for disse farene kan være skadelig, og noen ganger dødelig, for ansatte. OSHA, US Occupational Safety and Health Administration, mandater arbeidsgivere å overholde regulerte sikkerhetskrav på arbeidsplassen for å eliminere farer og opprettholde en trygg, ulykkesfri arbeidsplass. Sik
Les Mer