Mobiltelefon telemarketing lover
Telemarketing, uansett fastlinje eller mobiltelefon, er regulert av Federal Trade Commission og Federal Communications Commission. Den føderale Telemarketing Sales Rule er en detaljert beskrivelse av begrensninger på telemarketing, som alle gjelder for mobiltelefoner. Med begrensede unntak er telemarketers forbudt å ringe eller sende tekstmelding til mobiltelefoner, men adventen til smarttelefoner gir nye muligheter, både for å nå forbrukerne og for å møte juridiske komplikasjoner.
Strenge restriksjoner
Føderal lov forbyr alle anrop til mobiltelefoner ved hjelp av automatiske oppringere eller forhåndsinnskrevne meldinger, uavhengig av om mobiltelefonen er oppført på det nasjonale Do-Not-Call-registeret. Det samme gjelder for tekstmeldinger. Det er to unntak. Den første er for nødsituasjoner. Den andre tillater bedrifter å ringe til mobilnummer hvis mottakeren har gitt skriftlig tillatelse, enten på papir eller via e-post.
Fritatte bedrifter
Politiske organisasjoner, veldedige organisasjoner og avstemningsorganisasjoner har lov til å ringe til mobiltelefoner samt landlinjer, selv de som ikke er i gang med å ringe. Hvis du har etablert et forhold til en kunde, kan du ringe opptil 18 måneder etter kundens siste kjøp eller kontakt med bedriften. Hvis noen har bedt om informasjon fra deg, kan du ringe den personen i opptil tre måneder.
Gjør-ikke-anropslister
Hvis du er en telemarketer, må du sjekke det føderale Do-Not-Call-registeret hver 31. dag for å sikre at du ikke ringer eller SMSer folk som har lagt til tallene sine på listen. Listen er tilgjengelig på Federal Communications Commissions nettsted. I tillegg har 36 stater etablert sine egne ikke-samtale lister, per publikasjon, hver med litt forskjellige krav og begrensninger. Sjekk med individuelle statshandelskommisjoner for detaljer.
Straff
Straff for å ignorere Do-Not-Call-registret er stiv - opp til $ 16 000 per brudd. Brennere kan også møte påbud som ville forby dem fra bestemte handlinger, noe som kan føre til alvorlig handikap for en bedrift. De kan også bli pålagt å betale erstatning til skadede forbrukere.
smartphones
Veksten av smarttelefoner gir nye muligheter for markedsføring, reklame og problemer. Samtaler og tekster til smarttelefoner er underlagt de samme regler som samtaler og tekster til mobiltelefoner, men det er fortsatt tillatt for annonsering å følge en juridisk tekstmelding. Det er ingen spesifikke regler for annonsering på smarttelefonapplikasjoner utover Federal Trade Commission-forbudet mot bedragerisk eller villedende reklame.
Populære Innlegg
Diskusjoner om moralsk og etisk oppførsel innen IT-feltet har flyttet til forkant av næringslivet på grunn av økningen av elektronisk handel (e-business). Internett-teknologier har gjort det mye lettere for selv små bedrifter å samle, samle og sirkulere kundeinformasjon. Disse nye teknologiene har skapt frykt for riktig bruk av kundedata og beskyttelse av personvern, spesielt når det gjelder kjøp og salg av sensitive data. Etikk
Les Mer
Racisme og diskriminering på arbeidsplassen er forstyrrende atferd som begrenser produktivitet, ytelse og lønnsomhet. Selskapets omdømme lider også uopprettelig skade på grunn av rasisme på arbeidsplassen og diskriminering. Astute, kunnskapsrike bedriftsledere oppretter arbeidsplassprogrammer som reduserer forekomsten av rasisme og diskriminering som en prioritet. Rekr
Les Mer
Ved å bruke et enkeltkameraoppsett når du filmer, filmer eller shows, er det fordelaktig og ufordelaktig. Den primære fordelen er at du bare kan fokusere på en scene av gangen. Dette kan imidlertid føre til at et videoopptak tar lengre tid, og du har bare en kameravinkel for å jobbe med i en scene, med mindre du filmer scenen flere ganger fra forskjellige vinkler. Men
Les Mer
Carbon tariffer innebærer problemer med klimaendringer, karbonutslipp og internasjonal handel. Advokater hevder tariffer vil tvinge verdens ledende forurensere til å redusere utslippene av klimagasser ved å øke prisen på sine produkter. Motstandere motsetter at takstene er for dyre i forhold til deres fordeler, for komplisert å implementere og bryte med prinsippene om frihandel. Iden
Les Mer
Når dine medarbeidere føler at de er verdsatte eiendeler i organisasjonen, er de mer sannsynlig å ha en høyere grad av jobbtilfredshet og bedre samlet moral. Anerkjenn nyskapende innsats og oppmuntre medarbeiderne til å tenke utenfor deres komfortsoner. I et lite nært miljø kan anerkjennelse av ansatte som presser seg kreativt, resultere i dynamiske nye tilnærminger til arbeidsplassproduktivitet. Kreati
Les Mer