De beste måtene å starte et medarbeidsintervju

De første øyeblikkene under et ansattssamtale kan være vanskelig, uproduktiv eller begge deler. Å starte et intervju på en engasjerende notat kan føre til et hyggelig og fruktbart møte som tilfredsstiller målet til både rekruttereren og den potensielle medarbeideren - for å finne ut om jobben passer godt.

Introduksjon

I stedet for å starte intervjuet ved å spørre søkeren om å fortelle deg om seg selv, introdusere deg selv, beskriv din rolle i selskapet og kort fortell den potensielle medarbeider hvorfor du liker å jobbe for organisasjonen. Når du har startet intervjuet på et personlig notat, kan kandidaten føle seg mer komfortabel å åpne opp om sin bakgrunn og karriere.

Ærlighet

Det er ikke noe galt med å innrømme at du er ny på rekrutteringsfeltet, og at du kanskje stiller spørsmål som virker formeliske. Hvis du er villig til å avsløre dine egne feil, blir du mer menneskelig. Når du blir mer menneskelig og tilnærmet, føles den potensielle medarbeider mindre skremt og kan derfor komfortabelt presentere sine kvalifikasjoner og årsakene til at hun ønsker jobben.

tur

Å starte intervjuet med en tur på kontoret eller anlegget er en ideell måte å bryte isen på. Forklar avdelingsfunksjoner og vis den potensielle medarbeider hvordan operasjonen din går. Bortsett fra å være informativ, tilpasser en tur intervjuet og gir kandidaten sjansen til å skape seg selv i arbeidsmiljøet. Når du kommer tilbake til kontoret ditt for å stille formelle intervju spørsmål, har du og kandidaten begge et referansepunkt.

Prosess

En måte å starte et intervju på er å beskrive utvelgelsesprosessen. Dette kan svare på mange av de intervjuede spørsmål på forhånd. Forklar hvor mange som gjenopptar deg for å velge kandidater for intervjuer, hvor mange stadier utvelgelsesprosessen består av, og når du forventer en ansettelsesbeslutning. Under din forklaring av prosessen, gi kandidaten visittkortet ditt.

Standard

Du kan alltid bruke standard åpningslinjen - "Fortell meg om deg selv" - men for å gjøre det mer interessant, vis at du har gjennomgått den potensielle medarbeiderens CV grundig. Still et bestemt spørsmål, for eksempel "Fortell meg hva du har oppdaget om hvilken retning du vil ha for karrieren din." Dette spørsmålet ber om nesten samme informasjon, men det engasjerer kandidaten, og det er en liten avvik fra de vanlige forretter for ansattes intervjuer.