Er ansatte pålagt å bli betalt på planlagte betalingsdatoer?

Bedrifter med ansatte må betale lønn, sammen med skatter, fordeler og refusjoner. Lønnsloven er komplekse og fastsettes av Internal Revenue Service, det amerikanske arbeidsdepartementet og statens regjeringer for arbeidsgiver og arbeidstaker. Lover spesifiser hvilke deler av kompensasjonen som skal betales av når, og hvor ofte settes vanligvis på statsnivå.

Lønn Komponenter

Lønn refererer til hele beløpet som en arbeidsgiver må betale til arbeidstakeren, og til regjeringen eller IRS på ansattes vegne. Lønn er bare en del av denne kompensasjonen. Kommisjon, pensjonsplanbidrag, helseforsikringspremier, refusjoner for utgifter som måltider og reisekilometer, fortjeneste deling og ytelsesbonuser betraktes også som en del av arbeidstakers lønn. Hver har et annet sett med lover som styrer fordelingen av hver del av kompensasjonspakken, og ikke alle stater har lover som dekker alle aspekter.

Lønnsperioder

Den største delen av folks lønnsslipp er basislønnen. Det er datoen og frekvensen av denne komponenten av lønn som de fleste stater regulerer. Forskriften er ofte forskjellig for fritatte arbeidstakere, som generelt har lønn og er fritatt for overtidslønn. For eksempel, i Texas må alle ikke-fritatte arbeidstakere betales minst to ganger i måneden, og unntatt ansatte en gang i måneden. Alle betalingsperioder må ha omtrent like stor lengde, men bestemte dager eller datoer kan stilles inn av arbeidsgiveren. Hvis en lønningstid faller på helligdager eller helger, kan arbeidsgiver betale på følgende virkedag. Betalingsfrekvensen som et selskap velger, har innflytelse på hvor ofte det må sette innskudd til IRS.

unntak

Fra juli 2011 har bare fem stater ingen spesifikke lønningslover: Alabama, Montana, Nebraska, North Carolina og Pennsylvania. I South Carolina må en arbeidsgiver med mer enn fem ansatte sette og overholde en lønnsperiode etter eget valg. Kommisjonens eneste ansatte i de fleste stater har egne regler for lønnsfrekvens.

konsekvenser

Unnlatelse av å betale ansatte på tid og i sin helhet er et av de alvorligste bruddene et selskap kan gjøre. Ansatte har rett til å saksøke innen en bestemt periode, for eksempel 18 måneder med ubesvart betaling; IRS kan samle tilbakeholdenheter pluss straffer og har ingen lovfestede bestemmelser.

Populære Innlegg