Ansattes narkotikapolitikk

Føderal lov er noe uklar om stoffet testing. For å beskytte deg mot juridiske forstyrrelser, bruk sunn fornuft. Sørg for at du har en tydelig skrevet politikk og signerte skjema som viser at ansatte visste om det. Gjennomfør alle testene dine i henhold til retningslinjene, og kontroller hva laboratoriet som brukes, gir riktig dokumentasjon. Narkotikaprøver er vanligvis ikke ansett som en invasjon av personvern, og du har all rett til å brann en ansatt som nekter å samtykke eller mislykkes en narkotikaprøve.

Offentlig Vs. Privat sektor

Federal og Texas state lover gir nesten ingen begrensninger på narkotika og alkohol testing retningslinjer for private selskaper. Så lenge arbeidsgivere informerer ansatte i politikken, står loven til side. Offentlige arbeidsgivere, derimot, er under bestemmelser fastsatt ved domstolsavgjørelser. Texas Workforce rapporterer at testing "uten overbevisende rettferdiggjørelse krenker regjeringens rettigheter til å være trygg mot urimelig søk og anfall."

politikk

Politikken din bør legge vekt på sikkerhet på arbeidsplassen og jobbkvaliteten, men må svare på visse spørsmål etter loven. Beskriv spesifikt hva som anses som et brudd. Oppgi hvilke ansatte eller grupper av ansatte som er omfattet av politikken. Til slutt beskrive eventuelle disiplinære tiltak knyttet til brudd. Mens føderal og Texas lov ikke krever det, inneholder mange selskaper en del som beskriver deres rehabiliteringspolitikk. Sørg for at alle ansatte har en kopi av politikken skriftlig og få signerte avtaler fra alle.

Teste omstendigheter

De fem hovedveiene for medikamenttesting på ansatte er søknadstesting, tilfeldig testing, testing etter ulykke, planlagt testing og behandlingstesting. Søker testing er den vanligste, og involverer bredspektretester av alle som søker en jobb. Sikkerhets- og sikkerhetsjobber utfører ofte tilfeldige legemiddelprøver. Etter en ulykke kan firmaet teste alle involverte til å avgjøre årsaken. Planlagt test gjelder for alle ansatte under rutinemessige fysiske eksamener, og behandlingstesting bidrar til å holde ansatte på spor og narkotikafri etter relatert behandling.

rettferdighet

Det er lovlig å teste noen av dine ansatte, mens du ikke tester dem alle. Du bør være forsiktig med å skille mellom ved å sørge for at politikken dekker alle ansatte i bestemte jobbkategorier. For eksempel kan du kreve at alle som driver maskiner, leverer til testing, men ikke deres kontoransatte. For visse grupper er det nødvendig med legemiddelprøving ved lov, inkludert langtransporter og oljeledningsarbeidere. Bestem hvilke ansatte du planlegger å dekke, deretter håndheve politikken likt.

konfidensialitet

Alle dopingtestresultater er helt konfidensielle. Føderal lov krever at selskapene opprettholder alle medisinske journaler i en egen fil, ikke i personellfilen din. Hivsaforsikringsportabiliteten og ansvarlighetsloven (HIPAA) av personvernloven fra 1996 kan gjøre det vanskelig for arbeidsgiveren å skaffe seg visse laboratorietester. De fleste arbeidsgivere krever at ansatte skriver under en samtykkeform som gjør at laboratoriet kan frigjøre resultater til arbeidsgiveren og andre organer eller domstoler som håndterer juridiske problemer knyttet til testen.