Eksempler på kompensasjon i multilevel markedsplaner

Multilevel markedsføringsfirmaer selger sine produkter ved å snu forbrukerne til salgspersoner i stedet for å prøve å selge gjennom etablerte butikker. På denne måten gir multilevel markedsføring enkeltpersoner en sjanse til å starte sine egne virksomheter med minimal upfront-kostnader. Betalingsmetoder for slikt salg varierer fra firma til firma. Aspirant gründere bør fullt ut forstå en bestemt multilevel marketing firmaets lønnsstruktur før de fortsetter med innmelding og salg.

Unilevel

Unilevel kompensasjonsplaner er blant de enkleste som multilevel marketing firmaer ansetter. Som navnet antyder, fokuserer de på et første nivå av selgere. Mens noen planer begrenser antall enkeltpersoner du kan registrere deg under denne innledende tier, har unilevel planer ingen breddebegrensninger: alle du registrerer kommer inn i organisasjonen direkte under deg, og du får et sett av alt de kjøper eller selger. Dybdebegrensninger varierer mellom selskapene: Ett selskap kan tillate deg å samle på salg gjort av de som registrerer seg under personene du har registrert opp til syv lag dypt, mens en annen ikke kan.

Binary

Binær planlegging av flere planer er forskjellig fra planer uten plan, da de har svært strenge breddebegrensninger, men svært liberale dybdebegrensninger. I en binær struktur, registrerer du to personer for å være i nivået under deg selv, og hver av disse personene registrerer ytterligere to personer. Selskapet beregner de totale salgspoengene fra hver av de to benene i bedriften din, og du mottar betaling basert på benet som får de lavere poengene. En slik lønnsmodell oppfordrer deg til å holde begge benene i bedriften din på et høyt nivå.

Matrise

En matrise, eller tvungen matrise, kompensasjonsplan i en multilevel markedsstruktur oppretter spesifikke bredde- og dybdekrav på ditt distributørnettverk. For eksempel kan et multilevel marketingfirma ha en 4-til-5-matrise, noe som betyr at du må ta inn fire personer til å være i frontlinjen, og du får betalt for å hjelpe dem å gjøre det samme for opptil fem lag med dybde.

Stair Step Breakaway

En trappstoppsavbruddslønnsmodell ligner en unilevel-betalingsmodell ved at den fokuserer på utvikling av en frontlinje av distributører uten breddebegrensninger. Forskjellen er i det faktum at når en distributør når et visst nivå av suksess, kan han "bryte seg" fra deg, noe som betyr at han beholder mer av sin inntekt, og du får mindre av det. Fordelen med en slik plan er at den inspirerer hardt arbeid hos hver distributør. Problemet er at hver breakaway-hendelse resulterer i et inntektsslag for distributøren av det høyere nivået. Men som inntekter fra distributører som har brutt seg ikke helt, stopper slike kortsiktige tilbakeslag ikke.