Hva om en ansatt nekter å ta lunsj?

Når en ansatt sier "Jeg ønsker ikke å ta en lunsjpause", må en arbeidsgiver vurdere de juridiske konsekvensene. Avhengig av statslovene sammen med varigheten av skiftet, kan arbeidsgiveren finne seg i varmt vann, selv om det er valg av ansatte. Ta deg tid til å forstå arbeidslovgivningen og se etter løsninger for å få ansatte til å overholde regler som egentlig er der for å beskytte dem.

Forståelse av føderal lov

Vanligvis ser føderale lover på regelverk ut fra arbeidstakers beskyttelse. Dette er for å hindre rovdiskspraksis som fører til helse- og sikkerhetsspørsmål. Men det er ingen føderal lov som krever at arbeidsgivere tilbyr eller mandat lunsj eller kaffepauser. Den føderale loven sier at hvis arbeidsgivere tilbyr korte pauser på fem til 20 minutter, betraktes denne tiden som tidsarbeidet. Når ansatte tar 30 minutter eller mer lunsjpause, regnes ikke denne tiden som arbeidstid. Dette betyr at ansatte kanskje ikke vil ha en full lunsj for å bevare arbeidstiden og bli betalt for kortere pauser.

Statlige lover varierer

Statlig lov om lunsjpause krav varierer dramatisk. For eksempel, stater som California og Colorado begge mandat gjennom statlige arbeidskoder at ansatte må ha minst 30 minutters pause etter de første fem timene av arbeidet.

California tillater en ansatt og en arbeidsgiver å gjensidig fravike kravet. Det er uklart hva som innebærer gjensidig frafall av krav til lunsjpause. Arbeidsgivere bør få initialer på skjemaet eller en annen bekreftelse fra den ansatte.

Colorado teller 30 minutter som betaltid hvis det er et måltid på kvelden. En nebraska statut krever en 30-minutters avtale med lunsjpause for hver åtte-timers skift. Hoppe lunsj på jobb i North Dakota er etter ansattes skjønn hvis skiftet er lengre enn fem timer. De fleste stater faller inn i mandatet hvor det kreves en lunsjperiode i minst fem til seks timers arbeid.

Arbeidsgiveres ansvar

Når en ansatt nekter å ta en lunsj, er det viktig å dokumentere situasjonen. Selv om medarbeider avstår fra sine rettigheter til hans pause, bør virksomheten være klar over å tilby lunsj, og påminner ansatte på de utpekte markørene om å ta en og til og med planlegger bryter offisielt på ukentlige kontorplaner. En arbeidsgiver vil ikke ha en misfornøyd medarbeider for senere å komme tilbake og hevde at det ikke var tillatt. Selv om arbeidstaker frafalt sin rett til lunsj, blir det arbeidsgiverens ansvar å bevise at den ansatte hadde muligheten.

Sjekk statlige lover og vedtekter

Fordi hver stat er annerledes, er det viktig at arbeidsgivere finner regler og forskrifter som er relevante for hans stat og fylke. Pass på at lunsjpengene er tydelig forklart i håndbøker fra ansatte og i arbeidstreningstrening.

Det er arbeidsgiverens ansvar å sikre at hans ansatte kjenner sine rettigheter. Når ansatte avstår fra rettigheter, må arbeidsgivere følge regler for betalt tid. Hvis en ansatt tar sin lunsj på pulten hans, kan en arbeidsgiver være ansvarlig for å betale denne arbeidstiden, selv om den ikke overstiger 30 minutter. Bekreft alle regler før og metoder med din lokale by eller statskontor. Det er arbeidsgiverens ansvar å vite, forstå og følge loven.

Arbeidsgivere bør oppfordre ansatte til å komme seg ut av kontoret og ta en lunsj vekk fra arbeidsstasjonene, uavhengig av lovene. Det hjelper ansatte omgruppere og lade opp for neste del av skiftet. Dette bidrar til å holde energi positive og ansatte skarpe. Utover oppmuntring kan en arbeidsgiver kreve at ansatte tar en lunsj etter en bestemt periode på jobb og innlemmer regelen i arbeidstakerhåndboken.