Hvem er de typiske interessentene i HR-prosjekter?

Personaleprosjekter påvirker langt mer enn ansatte i selskapet eller deres ledere. Nesten alle bedrifter og enkeltpersoner som selskapet har tilknytning til, selv mennesker i det omkringliggende samfunnet, er interessenter i HR-prosjekter. Hovedinteressenter er direkte mottakere, som for eksempel ansatte som mottar økning fordi HR revidert selskapets kompensasjonsstruktur. Indirekte eller sekundære interessenter oppnår fordeler fra HR-prosjekter, som en nærliggende bedrift som fortjener et selskap som ansetter flere ansatte.

eiere

Målet med nesten ethvert HR-prosjekt er å forbedre arbeidskraftens produktivitet, slik at det har en positiv effekt på selskapets lønnsomhet. For en privat bedrift er selskapets president, eier eller grunnlegger mottaker av økt lønnsomhet. Hvis organisasjonen er offentlig omsettet, er aksjonærene interessenter fordi, ettersom selskapets lønnsomhet øker, gjør det også verdien av aksjene. På samme måte, for et HR-prosjekt som er ufullstendig eller som ikke oppfyller sine mål, har den omvendte effekten innvirkning på bedriftseiere.

medarbeidere

Mange HR-prosjekter forbedrer arbeidsprosesser, gir arbeidsplassstruktur eller forbedrer kompetansen til selskapets arbeidsstyrke. Ansatte kan være primære mottakere, eller de er interessenter ved indirekte midler. For eksempel, hvis HR implementerer opplæring i yrkeskompetanse, er ansatte primære interessenter fordi opplæringen har en direkte innvirkning på deres evner, produktivitet og i noen tilfeller tillit og opptjeningskapasitet. Bedre arbeidsferdigheter kan også påvirke en ansattes markedsførbarhet hvis han bestemmer seg for å forlate selskapet for en annen jobb. Sekundære interessenter er selskapets eiere, aksjonærer og ansatte som er avhengige av deres medarbeiders kompetanse for å forbedre sin egen ytelse. For eksempel, hvis montasjearbeidere forbedrer sine arbeidsferdigheter og setter sammen produkter av høy kvalitet, vil salgspersonalet dra nytte av muligheten til å selge sine kunder bedre produkter.

Samfunnet

HR-prosjekter for å støtte en ny bedrift gir sysselsettingsmuligheter for det omkringliggende samfunnet, og derfor får mange banebrytende seremonier ofte toppfakturering i lokale nyhetsrapporter. Ny virksomhet kan bety HR-prosjekter som masserekruttering. I samfunn som lider av høy ledighetsnivå, kan de primære interessentene være de arbeidsledige eller underbeskyttede arbeidstakere i samfunnet som nå har økt muligheter for arbeid. Indirekte interessenter er andre virksomheter i samfunnet; de har en innsats i om den nye virksomheten vil lykkes. Konkurrenter er interessenter fordi deres suksess eller nedgang kan avhenge av et nytt selskaps suksess. En lokal spisestue kan ha nytte av en annen virksomhet som åpnes fordi det kan bety en tilstrømning av lunsjkunder fra en nærliggende bedrift. Et HR-prosjekt som en masse layoff kunne ha en betydelig innvirkning på nærliggende virksomheter.

Forsikringsselskap

Forsikringsselskaper og pensjonsfondsadministratorer er interessenter i slike HR-prosjekter som fornyelse av ansattes fordeler eller forhandlinger om gruppesikringsdekning. Forsikringsutbyderen med den planen som passer best til arbeidsstyrken, er den viktigste interessenten fordi den står for å skaffe seg en annen kunde. Andre konkurrenter for forsikrings- eller fordelingsvirksomheten er også interessenter. Selv om de ikke kan få virksomheten i løpet av arbeidsgiverens første oppfordring for tilbydere, kan de oppdage nok om arbeidsstyrken til å konkurrere neste gang arbeidsgiveren utsteder en oppfordring til forsikringsdekning.

kunder

Kunder og kunder av virksomheten er primære interessenter i slike HR-prosjekter som rekruttering av ingeniører for å undersøke og utvikle en ny produktlinje. Å beholde profiler med høy profil, for eksempel, kan tiltrekke seg en større kundebase som trenger juridisk representasjon for tvister om sivile og kriminelle forhold. Selskapet drar i siste omgang muligheten til å levere bedre produkter og tjenester til sine kunder; kunder er også interessenter fordi de høster fordelene med kvalifiserte medarbeidere.