Arbeidsbagssøk

Arbeidsgivere gjennomfører ofte søksøk i butikkene og andre typer virksomheter der ansatte har tilgang til produkter og forsyninger. Målet er å avskrekke arbeidstakertyveri og å fange gjerningsmenn som er engasjert i å stjele fra selskapet. Lovligheten av posesøk er en menneskelig ressursomtale og varierer etter situasjon.

Grunnleggende

Ansatte tyveri er et stort problem for mange arbeidsgivere i USA, regnskap for den høyeste prosentvis av detaljhandel krymping, ifølge Storbritannias Center for Retail Research. Organisasjonens Global Retail Theft Barometer for 2011 sier det til og med topper i butikkløfting. Nesten halvparten av all produktkrymping stammer fra ansattstyveri. Sammen med sikkerhetskameraer og andre verktøy som brukes til å forhindre winkling og tyveri, kan arbeidsgivere sette bagekontroller når de ansatte er tyveri.

Arbeidsmiljøhensyn

Enkelte organisasjoner opprettholder evigvarende saksøkepolitikk, for eksempel i offentlige eller offentlige bygninger. I butikk eller næringsvirksomhet brukes posesøk ofte oftere etter behov. Mange ledere foretrekker å skape et tillitsfullt arbeidsmiljø som en proaktiv avskrekkende til tyveri. Når du må ty til bagekontroll, kan det føre til en kultur der ansatte føler seg usikre, og har skadet moralen. Det kan også skape større adskillelse mellom ledere og ansatte.

Rimelig personvern

Ansatte har en rimelig rett til privatliv på jobben, noterer juridisk nettside Nolo. Dette betyr at en bedrift kan møte potensielle søksmål eller sivile frihetsklager ved å utføre unødvendig eller urimelig påsøk. En policy for å søke hver dag uten legitim grunn kan føre til problemer. Vanligvis søker butikkinstituttposen når krymping har økt til farlige nivåer, for eksempel 4 prosent til 7 prosent eller høyere, avhengig av bransjens og verdien av produktene. Det kan tolkes som rimelig å sjekke poser til tapene reduseres.

Skriftlige retningslinjer

Arbeidsgivere kan ofte bedre beskytte seg mot juridiske krav fra ansatte med formell skriftlig politikk. En arbeidsgiver som holder høye priser på hånden, kan utarbeide en politikk med evigvarende bagekontroll basert på tanken om at tapet av en enkelt gjenstand ville være et stort økonomisk treff. Å stave ut politikken og behandle og kommunisere den på tidspunktet for tilbudet gir en viss risikoisolering. Nolo forklarer at ansatte har mindre plass til å kreve en forventet rett til privatliv hvis de tydeligvis ble fortalt opp foran det som ikke ville være tilfelle. Andre selskaper kan velge en policy som taske søk kan bli innført dersom det anses nødvendig av lederen.