Fem minutters isbrytere for møter
Når du driver møter for småbedrifter, må du ha måter å få møtene påbegynt. Ved å bruke isbrytere kan deltakerne slappe av og føle at de er en del av et lag. Pluss isbrytere kan være morsomme, og dine ansatte kommer til å se møter som noe de ser frem til.
"Hva var ditt verste jobb?"
Be hver deltaker å fortelle om sin første jobb eller verste jobb. Etter hvert som historiene forteller, vil ansatte begynne å konkurrere for å se hvem som hadde den verste jobben til alle. Du kan gi en premie til den verste jobben. Dette vil ikke bare hjelpe ansatte å bli bedre kjent med hverandre, det vil hjelpe dem å sette pris på jobben du ga dem.
Paper Airplane Game
Har hvert møte deltaker skrive navnet sitt på et stykke papir, sammen med to interessante fakta om henne. Ha alle deltakere brett papirene sine inn i et papirfly. Alle bør kaste et fly i luften, og hente en som lander i nærheten. Personen som plukker opp flyet må åpne den, lese informasjonen og finne personen den tilhører. Denne øvelsen har et element av lek som vil slappe av møtedeltakere, og de vil bli kjent med noen andre på møtet ved å lese informasjonen på papiret.
Navn Game
Har alle som deltar på møtet, skrive navnene vertikalt på et stykke papir. Ved siden av hvert brev av navnene må de skrive et ord som begynner med det bokstaven som forteller noe om dem. Legg inn navnene på veggen for alle å se. Dette krever litt kreativ tenkning, og deltakerne kan lese navnevegget for å lære mer om medarbeiderne.
Sko spill
Ha hver person inn i møtet ta av en sko og la den stå ved døren. Hver person bør holde en sko på. Distribuer skoene til deltakerne tilfeldig. Sko mottakere må finne personen i rommet som skoen tilhører. De bør introdusere seg når de returnerer skoene til rettmessige eiere.
3-og-1-spill
Gi alle fem minutter å skrive ned tre fakta og en løgn om seg selv. Som hver person leser sine fire "fakta", skriver alle andre ned den som de tror er løgnen. Deretter avslører hver person sin falske utsagn, og deltakerne ser hvor godt de virkelig kjente sine kolleger, eller hvor gode de er på å lese kroppsspråk eller bare gjette.
Populære Innlegg
Å stenge en bedrift kan være et komplisert forsøk. Det gjøres enklere når virksomheten er strukturert som eneselskap. Eneste innehavere har lyst til å være de eneste beslutningstakere angående forretningsavvikling. Du har ikke partnere eller aksjonærer som du må tilfredsstille når du avhender eiendeler. Lovlig st
Les Mer
Lønn, provisjoner og langsiktige karrieremuligheter for telemarketingprofessorer er ofte knyttet til disse personers evne til å nå salgskvoter. Vanligvis er kvoter inntektsbaserte, selv om enkelte bedrifter har mål for antall samtaler ansatte må gjøre, så vel som inntektene de samtaler skal generere. Før d
Les Mer
De fleste detaljhandelskontrakter er utarbeidet for å skissere vilkårene for virksomheten mellom et varehus og en leverandør eller leverandør. For eksempel, hvis du eier et matmarked, vil du lage kontrakter mellom bedriftens og grossistens matleverandører. For en friskt fruktleverandør kan kontrakten inneholde opplysninger om når leveranser skal gjøres, hvilke rettigheter du må nekte å produsere som ikke er akseptabelt, og når du skal betale fakturaer. En kontra
Les Mer
Land inngår i frihandelsavtaler for å redusere barrierer og stimulere handel mellom medlemmer. Handelsavtalen lar medlemslandene handle fritt med hverandre mens det pålegges handelsbarrierer eller tariffer for ikke-medlemmer. Handelsavtaler kan innebære samarbeidsforskning og utvikling, nedsatt skatt eller importavgift og andre fordeler til medlemslandene. Hi
Les Mer
Arbeidsflyttninger tjener vanligvis to formål: å oppnå strategiske mål og styrke ansattes relasjoner, med litt morsomt lagt inn. Arbeidsflyttninger er vanligvis ikke tatt i bruk til ett kjønn eller en annen, men tilbaketrekningsprosjekter sentrert på et bestemt tema av interesse - som for eksempel et spa retreat - kan være mer attraktivt for kvinnene på arbeidsplassen din. Spa Re
Les Mer