Føderale lover for arbeidstakeres rett til å dele lønnsopplysninger med andre ansatte

Som leder er det forståelig hvorfor du ikke vil at dine ansatte diskuterer deres kompensasjon mellom seg selv. Mange arbeidsavtaler forhandles individuelt - enkelte ledere betaler sine bedre arbeidere mer, uavhengig av erfaring med selskapet, og store lønnsforskjeller kan forårsake moralproblemer. Til tross for forbehold om ansattes tendens til å dele lønnsdetaljer, forbyr føderal lov uttrykkelig at arbeidsgivere begrenser arbeidstakere fra å diskutere lønnene sine med hverandre.

Nasjonal arbeidsforholdsloven

Seksjon 7 i arbeidslivsloven gir arbeidstakere rett til å arbeide for å organisere og diskutere vilkårene for deres ansettelse, herunder lønns- og ytelsespakker. § 8 i NLRA forsterker videre ansattes rettigheter til å diskutere betalingspolitikk ved å gjøre det til en urettferdig arbeidspraksis for å vedta retningslinjer som forbyer ansatte å diskutere kompensasjonspakker eller gjøre noe annet for å omgå organisasjon og diskusjonsrettigheter. Selv om NLRAs bestemmelser gjelder for nesten alle arbeidsgivere, er føderale og kommunale myndigheter og religiøse skoler unntatt fra loven.

Begrensninger til Seksjon 7 Rettigheter

Mens seksjon 7-rettighetene utvidet til ansatte, har blitt bekreftet av en rekke rettsavgjørelser i henhold til Texas Workforce Commission, kan arbeidsgivere begrense sine ansatte fra å diskutere lønnene sine i tider da de skal jobbe, selv om de forbyder samtaler spesielt om lønn og lar ansatte diskutere andre saker som kan betraktes som et brudd på § 7 rettigheter. Arbeidsgivere kan ikke få ansatte til å diskutere lønnene sine på egen tid. I tillegg kan ansatte ikke diskutere en annen arbeiders lønn med mindre den arbeideren delte denne informasjonen med dem. informasjon som er hentet fra feilaktig tilgang til konfidensielle ansattsposter, kan bli sperret.

Blogging og Seksjon 7 Rettigheter

Med arbeidstakeres økte evne til å diskutere kompensasjon i et virtuelt forum som for eksempel nettbrett eller i personlig vedlikeholdte blogger, gjelder § 7 rettigheter fortsatt. Akkurat som arbeidsgivere ikke kan begrense ansatte fra å diskutere lønn vekk fra arbeidsplassen, må de tillate dem å diskutere erstatning online. Seksjon 7 rettigheter strekker seg ikke til offentlig nedbrytning av selskapets produkter eller tjenester, og ansatte som kombinerer lønnsdiskusjoner med kritikk av arbeidsgiverens virksomhet, kan lovlig møte disiplinære tiltak som definert av arbeidsgiveren.

Enforcement

Nasjonalt arbeidsforholdsråd, ikke Arbeidsdepartementet, tjener som nasjonens primære organisasjon med ansvar for tilsyn med NLRAs lover. Ansatte som føler at deres Seksjon 7-rettigheter ble overtrådt gjennom sensur eller ved å motta disiplinære tiltak eller oppsigelse etter å ha diskutert lønn og kompensasjon med en annen arbeidstaker, skulle klage på en av NLRBs 52 regionale kontorer. Dersom NLRB bestemmer at en ansatt har mistet sin jobb etter å ha utøvd sine § 7-rettigheter, kan det kreve at arbeidsgiveren gjenoppretter arbeideren eller gir arbeideren skade.