Hvilken type organisasjonsstruktur gir den minste mengden autoritet til prosjektledere?
Prosjektledere må ha en god forståelse av organisasjonsstrukturen. Effektiviteten til en prosjektleder avhenger av hvor godt han forstår et prosjekts relasjoner til organisasjonens suksess og betingelsene han samhandler med interessenter. For prosjektledere inkluderer interessenter selskapets ledere, ansatte og kunder. Av de tre primære organisasjonsstrukturer - funksjonelle, prosjektledelsesfokuserte og matriseprosjektledere har minst mulig myndighet og innflytelse i en matrises organisasjon.
Matrise
Ledere fra ulike forretningsenheter overfører ansatte til spesifikke prosjekter i en matriseorganisasjon. Fordi prosjektene kan inkludere deltakelse fra flere forretningsenheter, har prosjektlederen liten autoritet over de ansatte som er tildelt prosjektene sine.
Prosjektledelse-Fokusert
For organisasjoner som er sterkt fokusert på prosjektledelse, overvåker en prosjektleder ofte alle organisasjonens prosjekter. Enten det er et markedsføringsprosjekt eller prosjekt designet for produksjon, menneskelige ressurser eller økonomi, orkestrer en prosjektleder den. Prosjektledere i disse "prosjektiserte" organisasjonene har større bredde enn deres kolleger har i andre typer organisasjoner.
funksjonell
Prosjektledere i funksjonelle organisasjonsstrukturer kan ha flere motparter i selskapets ulike forretningsenheter. Prosjektledere i markedsførings-, menneskelige ressurs- og informasjonsteknologi-divisjoner har generelt liknende myndighetsnivåer, med ingen av dem i en rolle som trumper alle andre.
Populære Innlegg
Det er en rekke faktorer å vurdere når du handler for en skriver som passer best til dine forretningsbehov. Som om det ikke allerede var nok hensyn til å mulle over, tilbyr noen produsenter nå skrivere som bruker forskjellige typer blekk. Som med de andre faktorene, er det ingen klar vinner i kampen for blekk overlegenhet. Å
Les Mer
Salgspersonell som har en følelse av rett, selvtilfredshet eller selvsikkerhet, opererer i en uaktsomhetskultur. I motsetning til dette er et salgspersonell som arbeider innenfor en ansvarskultur ikke bare enklere å administrere, men er ofte mer produktiv og lønnsom for en bedrift. Å holde salgsteamet ansvarlig kan i utgangspunktet ta litt mer tid, men ettersom teamet tilpasser seg selvforvaltningsmålene, vil det få en betydelig positiv innvirkning. Sett
Les Mer
En ressurs som du bruker til å sikre en liten bedrift lån har verdi du kan være fristet til å få tilgang til. Motstå denne trangen, fordi finansselskapet som innehar din lien har første rett til sikkerheten. Du kan ikke selge en eiendel som er pantsatt som sikkerhet på et lån med mindre lån, med mindre du har utlånerens samtykke og du har betalt riktig pris for utgivelsen. Hvis du h
Les Mer
Veiledende medarbeidere mot møteprestasjoner og produktivitetsmålinger betyr at du må oppgi konstruktiv tilbakemelding på en rutinemessig basis. Når du samhandler med ansatte på gulvet og i private vurderinger, bruker du konstruktiv kritikkstrategi, som for eksempel coaching-teknikker, for det mest effektive verktøyet for å holde ansatte på sporet, foreslår nettstedets forretningsresultater. Både ver
Les Mer
Mediene har hatt betydelig innvirkning på ulike bransjer som gjestfrihetsbransjen. Gjestfrihetsbransjen er en multibillion-dollar-per-år-bransje som omfatter en rekke aspekter av reiselivsfeltet. Reise-, hotell- og restaurantindustrien har alle en eierandel i det større feltet, kjent som gjestfrihetsbransjen. H
Les Mer