Hva utelukker en ansettelsesavtale

Anställningskontrakter er ikke ulikt andre kontrakter - visse problemer kan oppstå som gjør kontrakten ugyldig. Det er et viktig skille mellom kontrakter som er ugyldige og de som er ugyldige. En ugyldig kontrakt er en som kan bli kansellert av de involverte partene. Med andre ord kan det oppstå en situasjon som for eksempel brudd - som kan føre til at en eller begge parter bryter opp kontrakten. En tom kontrakt er imidlertid ikke en kontrakt i det hele tatt. Udelatte kontrakter er null fra starten, spesielt hvis de inkluderer ulovlige vilkår eller vilkår som strider mot offentlig orden.

Altfor brede bestemmelser

Det er vanlig for småbedriftseiere å inkludere konkurransebestemmelser i ansettelseskontrakter. Disse klausulene er lovlige i alle stater bortsett fra California, men andre statsrettigheter begrenser begrensningene. Konkurranseklausuler begrenser generelt en ansattes evne til å jobbe for et konkurrentfirma for en bestemt periode etter opphør. Selv om statlige lover og rettspraksis varierer, finner de fleste domstoler et års periode rimelig. En periode som overskrider ett eller to år kan imidlertid anses som ugyldig og ikke håndhevbar.

Upassende bestemmelser

En konkurranseavtale som forsøker å binde hver ansatt kan anses som ugyldig. For eksempel bør en ansatt som ikke har tilgang til proprietær informasjon, som kundelister eller forretningshemmeligheter, ikke bli bedt om å undertegne en konkurranseavtale. Ansatte som rutinemessig engasjerer seg med selskapets hemmelige prosesser - prosesser som gir selskapet en markedsfordel, for eksempel - kan bli bedt om å bli enige om ikke-konkurranse og en ikke-avslørende bestemmelse.

Ingen overveielse

Alle kontrakter krever "vederlag", som er definert som en fordel. En ansettelseskontrakt som ber en ansatt å godta vilkårene uten å gi arbeideren en fordel, som for eksempel en forfremmelse eller økning, mangler hensyn og blir automatisk null. Overveielse er en integrert del av enhver ansettelseskontrakt, da ansatte må få "fordel av fargene". Hvis det ikke er noen fordel for den ansatte, kan en domstol anse det for ensidig.

Ulovlige vilkår

Eventuell ulovlig betegnelse i en ansettelseskontrakt blir automatisk ugyldig. For eksempel i California er konkurranseklausuler ugyldige i ansiktet fordi staten har gjort dem ulovlige ved lov. Enhver annen klausul som ber en ansatt om å godta noe som er gjort ulovlig ved statlig eller føderal lov, er også ugyldig. For eksempel er en klausul som ber om en uavlønnet arbeidstaker å arbeide for ubetalt overtid, ugyldig.

ugyldighet

Sysselsettingskontrakter inkluderer ofte klausuler om klausuler. Disse klausulene angir at når noe begrep eller bestemmelse anses uhåndterlig eller ugyldig, blir det kuttet, eller fjernet, fra resten av kontrakten - de håndhevbare vilkårene forblir imidlertid. Krenkelsesklausuler tillater domstolene å slå ut lovbrudd uten å ugyldiggjøre hele kontrakten. Det er mulig for en domstol å gjøre en hel kontrakt ugyldig dersom den mangler en klausul om klausuler.