Typer treningsevalueringer

Opplæring foregår i en rekke omstendigheter, fra klasserominstruksjon til veiledning. Evalueringen av treningsøkter tar også forskjellige former. Dette kan omfatte vurderinger av endringene i elevers holdninger, ferdigheter og kunnskaper; vitnesbyrd om trenings innhold og prosesser; og studier av dens innvirkning på selskapets suksess.

Dokumentasjonsgrunnlag

Den enkleste og vanligste treningsevalueringen er å telle antall praktikanter og hvor mye tid de bruker gjennom en bestemt treningsøvelse. Dette bidrar til å dokumentere dine treningsaktiviteter. I noen tilfeller gjør denne informasjonen selskapet mulighet til å oppfylle opplæringskrav satt av statlige, føderale eller profesjonelle byråer.

Samle kommentarer

Du kan studere trainees etter å ha fullført opplæring for å finne ut hva de tror de lærte og hvor nyttige det kan være i deres arbeid. Innsamling og vurdering av negative kommentarer hjelper deg med å finne måter å forbedre treningen din neste gang den utføres. Du vil kanskje også samle meninger fra veiledere og medarbeidere. Disse andre meninger bidrar til å klargjøre problemer som kan oppstå av praktikanter som sterkt liker eller misliker opplæringen eller trenerne.

Studerer endringer

Opplæring er utformet for å endre holdninger, ferdigheter og kunnskaper om praktikanter for å hjelpe dem til å bli mer produktive og effektive i sitt arbeid. Du kan bruke en rekke måleenheter, fra blyant og papirtester til ytelsestest. En trainee kan riktig beskrive hvordan et utstyr fungerer, men ikke kunne bruke utstyret effektivt. Fordi praktikanter har forskjellige læringsstiler, gir flere testmetoder generelt deg bedre resultater.

Evaluering av innvirkning

For å måle effekten av trening, opprett resultatene du ønsker, og i hvilken grad resultatene oppnås, før trening begynner. Du kan få testsvarene du forventer i en sesjon om seksuell trakassering, men den virkelige testen er i hvilken grad seksuelt trakasseringshendelser faller over uker eller måneder. Når du trener arbeidstakere i nye bedriftsprosedyrer, er den beste testen av innsatsen din den enkle og fullstendighet som elevene vedtar og opprettholder de nye prosedyrene.