Ansattes grunnleggende rettigheter

I moderne tid nyte amerikanske ansatte noen av de beste grunnleggende rettighetene i verden; Imidlertid var de grunnleggende ansattes rettigheter nesten ikke-eksisterende før det 20. århundre. Småbedriftseiere må kjenne og forstå de amerikanske lover som beskytter de grunnleggende rettighetene til ansatte; manglende å gjøre det kan føre til alvorlige straffer og skade en virksomhet.

Historie

I den tidlige delen av amerikansk historie ønsket mange av grunnleggerne, som Thomas Jefferson, at Amerika skulle være et agrarisk samfunn snarere enn å industrialisere, som de fryktet kunne føre til klassedeling og utnyttelse av arbeidere. På den tiden klarte imidlertid amerikanerne fortsatt slavehandelen. Arbeidere kjempet for rettigheter gjennom 1800-tallet og begynnelsen av det 20. århundre, noe som førte til utviklingen av fagforeninger. I 1938 gikk kongressen til den mest historiske arbeidsretten til tiden - Fair Labor Standards Act. FLSA tilbød arbeidstakerne en mengde grunnleggende rettigheter, som en minimumslønn og overtidslønn, og inkluderte et nesten total forbud mot barnearbeid.

Egenskaper

De mest grunnleggende rettighetene til en ansatt er rett til en rettferdig lønn, en rimelig forventning om personvern og rett til ikke å lide diskriminering. Føderal lov hindrer arbeidsgiver i å betale under en viss lønn - og enkelte stater velger å gå utover føderal lov med minimumslønn. Ansattes personvernsrettigheter betyr at arbeidsgiveren ikke kan rifle gjennom de ansattees personlige eiendeler, som for eksempel i en koffert eller skap. I henhold til lovene om diskriminering kan arbeidsgivere ikke trene mot noen på grunnlag av rase, trosretning, religion eller økonomisk stilling. Det er for eksempel ulovlig å ikke ansette noen fordi arbeidsgiveren mener at søkeren kanskje ikke er en legitim amerikansk statsborger.

Ansattes ansvar

Ansatte fortjener grunnleggende rettigheter, men de må også respektere sine medarbeideres rettigheter. En ansatt kan ikke for eksempel diskriminere andre arbeidstakere ved å gjøre seksuelle eller raske vitser. Ansatte kan og bør rapportere til sine arbeidsgivere om diskriminering, selv de som ikke er rettet mot seg selv, uten frykt for gjengjeldelse.

Arbeidsforhold

Føderal lov beskytter de grunnleggende rettighetene til de fleste arbeidstakere. The Americans with Disabilities Act forhindrer arbeidsgivere i å diskriminere ansatte som har kvalifisert funksjonshemming så lenge de kan utføre viktige arbeidsoppgaver. Aldersdiskrimineringen i sysselsettingsloven dekker aldersdiskriminering for de over 40, men bare hvis virksomheten har mer enn 20 ansatte.

Familie- og sykefraværsloven garanterer at alle ansatte får minst 12 uker med sykefravær, og at jobben er bevart under permisjonen, forutsatt at de har jobbet i den aktuelle jobben i 12 måneder eller 1 250 timer. Tittel VII i lov om borgerrettigheter stopper enhver form for diskriminering for bedrifter med 15 eller flere ansatte.

Anbefalinger for arbeidsgivere

Småbedriftseiere bør sjekke Arbeidsdepartementets rådgiver for å sikre at de overholder eventuelle føderale arbeidslover som gjelder for deres virksomhet. I tillegg kan statlige arbeidskontorer bistå med statlig og lokal lov.

Den amerikanske småbedriftsadministrasjonen anbefaler at alle bedrifter oppretter en arbeidstakerhåndbok som tydeliggjør arbeidstakerens grunnleggende rettigheter i henhold til loven, samt eventuelle andre rettigheter selskapet velger å utvide til arbeidsstyrken. SBA tilbyr gratis ansattshandbokmaler.