Hvilke typer oppførsel indikerer insubordinering?

Insubordination kan bety mange forskjellige ting på arbeidsplassen. Noen insubordinære handlinger er strengere enn andre, og krever raskere handling. Når noen ikke følger reglene, er det viktig at du tar ansvaret umiddelbart, og følg protokollen som er angitt i din arbeidsbok. Hvis insubordinasjonen resulterte i terminering, følger protokollen i håndboken din allierte for å hindre ugunstige rettslige skritt.

Definer Insubordination

Det er tre komponenter for å fastslå om en ansatt er ukjent. Den første er at arbeidstaker må få en ordre eller et direktiv. Den andre er at medarbeideren forstår helt hva som forventes av ham. Den tredje er at arbeidstaker nekter å adlyde ordren eller ikke utfører oppgaven. Mange ordrer og regler fremgår av medarbeidsboken som hver person må signere når han mottar den.

Unnlatelse av å utføre

Som bedriftseier ansetter du ansatte for å få jobben gjort. Hvis en ansatt er tydelig gitt en plikt og ignorerer kommandoen eller nekter å utføre den, er dette en feil i å utføre. Hvis arbeidstakeren har noen etisk eller juridisk bekymring for bestillingen, må han ta kontakt med dette med tydelig angivelse av hans bekymringer i saken. En skriftlig oversikt over unnlatelsen og eventuelle unnskyldninger fra ansatte legges til ansattes fil. Ansatte har rett til å nekte å utføre et direktiv dersom det vil sette dem i fare eller i konflikt med uttrykte etiske eller juridiske spørsmål. For eksempel kan en stålfabrikker nekte å løpe inn i møllen der en brann har startet.

Skremling eller trakassering

Intimidering og trakassering bør ha nulltoleranse på arbeidsplassen. Folk må føle seg trygge når de er på jobb. Enhver ansatt som skremmer andre, inkludert ledere, bør undersøkes. Medarbeiderhåndboken skal også tydelig angi politikken og protokollen for å håndtere trakassering på arbeidsplassen. Start en undersøkelse, gjør notat i medarbeiderens filer og avgjøre om det er behov for ytterligere disiplinær tiltak.

Konfrontasjonshandlinger

Folk har forskjellige meninger. Noen ganger er en underordnet uenig med lederen eller sjefen. Selv om dette ikke er insubordinasjon på egenhånd, hvis personen konfronterer og er uenig med sjefen foran alle andre på laget, så anses dette som insubordinasjon. Hvis personen er konfronterende foran resten av laget; eller spørsmål lederens autoritet, som kan føre til dårlig samlet moral, så det bør forbli bak lukkede dører. Konfrontasjon inkluderer også å beskylde en annen person, spre rykter som deler medarbeidere og gjør regelmessige upassende kommentarer. Konfrontasjonelle handlinger må dokumenteres, når det er mulig, å legge merke til i ansattes fil for disiplinær vurdering.

Misbrukende språk

Å si et dårlig ord er ikke uvanlig blant voksne. Når dårlig språk brukes som en vanlig del av kontoret "shop talk" eller talt i privat, anses dette ikke for insubordinering. Det er heller ikke ukjennelig hvis språket er provosert av en leder eller overordnet. Men hvis det dårlige språket blir brukt på en fornærmende måte uten provokasjon, som følge av noe som sjefen sa eller gjorde, så er dette insubordinasjon. Handlingen bør noteres, men også ta varmen av øyeblikket i betraktning. Hvis det var en engangsutbrudd, må dette bare noteres i filen. Hvis det fortsetter å skje, blir dette grunnlaget for insubordinering.