Hvilken type ferdighetsprøve kan en arbeidsgiver gi en bokholder?

Bytte ut en bokholder på $ 10 i timen kan koste et selskap tusenvis av dollar i annonseringskostnader og tapt arbeidstid. Å teste en potensiell bokholderens ferdigheter før han ansetter ham, kan bidra til å unngå kostnadene ved å erstatte ham senere for dårlig jobbprestasjon eller mangel på ferdigheter. En arbeidsgiver kan teste en bokholder om spesifikk kunnskap, generell kunnskap og grunnleggende kognitiv evne før han utvider en invitasjon til arbeid for selskapet.

Arbeidskompetanse Test

Grunnleggende kognitive og språklige evner kreves av en bokholder. Tester i matte, stavemåte, forståelse og analyse er vanlige ferdighetsprøver gitt gjennom arbeidsbyråer og personalavdelinger. Det er spesielt viktig for bokholderne å være oppmerksom på detaljer og å kommunisere effektivt - både muntlig og skriftlig - med arbeidsgiver, kollegaer eller arbeidsgiverens CPA. Enkel matte, stavemåte og skriveferdighetstester er tilgjengelige online og gjennom testing av programvarebedrifter.

Programvareprodukt

De fleste bokholderne blir bedt om å bruke bokføring og regnskapsprogramvare for å registrere transaksjoner, skrive sjekker eller opprette fakturaer. I mange tilfeller spør et selskap om spesifikke programvarefag i jobbbeskrivelsen, som kan inkludere erfaring med programmer som Quickbooks, Quicken, Peachtree eller Excel. En ferdighetsprøve i noen av disse programmene er en passende forespørsel som en skjermemekanisme før et formelt intervju. Evalueringen tester typisk grunnleggende manøvreringskompetanse innenfor programvaren ved å be om testtakeren for å fullføre enkle bokføringstransaksjoner, i stedet for å fokusere på bestemte regnskapsprinsipper.

Programvare ferdigheter tester er skrevet av tredjeparter og tilbys gjennom kompetanse testing organisasjoner og sysselsetting byråer. Lokale fellesskoler og videreutdanningsprogrammer tilbyr også programvare produktkompetanse testing.

Spesifikke oppgaver

Testing på bestemte oppgaver og bokføring prosedyrer fremmer vurderingsprosessen. Å spørre bokføringskandidaten om å fullføre et innskudd på bankinnskudd, betale et regning eller finne en lønnssjekk, er måter å teste ferdigheter på. En skriftlig prøve som gjelder grunnleggende bokføring og regnskapsprinsipper - som arkivoppføringer, kunnskap om regnskap, terminologi eller posteringspraksis - kan gis i tillegg til å utføre bokføring. Arbeidsgivere kan lage disse tester eller kjøpe forhåndsgjorte tester fra bokføringspedagoger eller testbyråer. Tester skal passe på hvilken type oppgaver kandidaten skal utføre. Den spesifikke testen kan også legges til programvareprodukttesten.

Industri spesifikk

Bokføringskompetanse for nonprofit-sektoren har forskjellige krav enn de som trengs for industri, bygg og detaljhandel. Testing på bransjespesifikasjoner kan verifisere krav på kandidatens gjenopptak. Ferdighetsprøver for å håndtere vareoppføringer, donorbeløp eller annen spesifikk bokføring er nyttige for å vurdere en bokføringskandidat ytterligere.