Hvordan virker en lønnsprisspiral?

Den fryktede lønnsprisspiralen - også kjent som en inflatorisk spiral - er en tilstand der lønninger og priser stiger i et kontinuerlig, selvforsvarende forhold som utøver inflasjonstrykk på en økonomi. For at en lønnspris spiral skal oppstå, må visse forhold i økonomien være tilstede, inkludert den utbredte forventningen om økende priser.

Hvordan en lønnspiral oppstår

Når en økonomi opererer på nær full sysselsetting og folk har penger til å bruke, øker etterspørselen etter varer og tjenester. For å møte etterspørselen utvider selskapene sine virksomheter og ansetter flere ansatte. Imidlertid har de fleste arbeidstakere allerede jobber i nært ansettelse. Så selskapene må lokke arbeidstakere med høyere lønn, noe som selvsagt øker selskapenes kostnader, forklarer nettstedet Biz / ed. Arbeiderne presser da for høyere lønninger for å møte de høyere prisene og forventede prisøkninger, noe som øker selskapskostnadene igjen. Teoretisk fortsetter dette i en inflatorisk spiral til et brød brøt koster den overveldende trillebølgen full av penger.

Nødvendige elementer

For å få en inflasjonær lønnsprisspiral, må ikke bare økte priser være bærekraftige, men de må også ledsages av lønnsøkninger. Som Andrew Sullivan på Daily Beast påpekte i en juli 2011 artikkel, var USA ikke i fare for å oppleve en lønnspiral i 2011 fordi amerikansk lønn var det året og hadde stagnert i årevis. Videre, med kongressens konsentrasjon på underskuddsreduksjon fremfor jobber det året, oppstod det ikke sannsynlig at en opptelling i lønnene var usannsynlig.

Stoppe en spiral

Regjeringen har muligheten til å avlede en lønnspris-spiral - eller å avbryte en - ved hjelp av Federal Reserve. Men som historien har vist, må det være forsiktig med å gjøre det. Som følge av inflasjonstrykket som følge av OPECs oljeprisstigning på 1970-tallet, økte Fed-sjefen Paul Volcker flere ganger, og dermed avbryte lønnsprisspiralen som OPEC-økningen hadde oppstått. Flytningen bidro imidlertid til å drive Amerika inn i lavkonjunkturen i 1981 til 1982, en av de verste nedgangene i amerikansk historie.

Redusert utnyttelse av arbeidstakere

I New York Times argumenterer Louis Uchitelle for at Feds frykt for en lønnsprisspiral i USA er ubegrunnet på grunn av arbeidskraftens manglende evne til å oppnå høyere lønninger. Med fagforeningene som var i stand til å forhandle store økninger på 1970-tallet enten forsvunnet eller bare "skygger av deres tidligere selv", er ansatte som er redd for å til og med be om løft av frykt for å få jobbene sine outsourcet og forsvunnelsen av levekostnadene øker, jo høyere Lønn som er nødvendig for å opprettholde en inflatorisk spiral eksisterer ikke.