Hva skjer når et selskap slås sammen?

I en kapitalistisk økonomi er konkurranse i virksomheten en god ting. Den grunnleggende teorien er at konkurransen bidrar til å skape jobber og holde prisene rettferdige. Konkurranse kan imidlertid være brutal, og noen bedrifter kan ikke holde tritt. I noen tilfeller kan valget enten være å lukke butikk eller slå sammen med et eksisterende selskap. Under en fusjon og oppkjøp, kombinerer to virksomheter for å skape en enhet. Enheten som ble opprettet under fusjonen, kan holde navnet på en av bedriftene eller påta seg en helt ny identitet.

Horisontal Fusjon

Horisontale fusjoner oppstår når to konkurrenter slås sammen eller blir en enhet. Et eksempel ville være om Kroger og Meijer, to dagligvarebutikkjeder, kom sammen. Horisontale fusjoner kan føre til monopol, men det er generelt forbudt av føderale lover. Interesserte kan forsøke å blokkere fusjonen dersom de tror at det vil bryte lovene mot tillit. For eksempel, i august 2011, innførte US Justice Department en søksmål for å blokkere en foreslått fusjon mellom AT & T og T-Mobile, to av selskapets største mobiltelefonselskaper.

Vertikal fusjon

Vertikale fusjoner oppstår når et selskap fusjonerer med eller kjøper et annet selskap i samme bransje, men med en annen rolle i produksjons syklusen. Ifølge FreeDictionary.com, absorberer en bedrift vanligvis enten en kunde eller leverandør. For eksempel skjer vertikal fusjon hvis Widgets Inc. selger materialer som Weevils Inc. bruker i sine produkter, og Weevils Inc. kjøper Widgets Inc. Problemet her er om oppkjøpet av Weevils Inc. ville forhindre at konkurrentene fra å anskaffe de samme materialene. Interesserte parter kan forsøke å blokkere denne typen oppkjøp dersom det ville føre til urettferdig konkurranse og bryte med lov om antitrust.

Ansatte- og aksjeproblemer

En fusjon er foruroligende, spesielt for det fusjonerende selskapet. Ansatte kan lure på om jobben deres er trygt eller hva som vil skje, og aksjonærene kan lure på hva som vil skje med sine aksjer. Svaret avhenger av omstendighetene. Selskapet som anskaffer fusjonsselskapet kan starte oppsigelser, holde ansatte eller tilby avgangspakker, for eksempel. En ansattes jobb kan forbli den samme, eller den nye sjefen kan legge til eller trekke arbeidsoppgaver. Når det gjelder aksjer, kan det nye selskapet ganske enkelt kjøpe de gamle aksjene eller bytte de gamle aksjene til nye basert på en foreskrevet formel.

Andre problemer

Spesifikasjonene av fusjonen er avhengig av individuelle fakta og omstendigheter. Det finnes også andre typer fusjoner. En sammenslåing av fusjoner består for eksempel av sammenslåing av to selskaper som ikke har noe felles, men velger å samarbeide og danne en enhet. For å unngå forvirring og svare på spørsmål, kan det være nyttig å gi medarbeidere et nyhetsbrev som forklarer prosessen og konsekvensene. Lesere som er usikre på hva som vil skje og vil beskytte sine juridiske rettigheter, bør snakke med en advokat i deres område for selvstendig råd.