Hva skjer hvis selskapet ikke reagerer på EEOC-klageundersøkelse?

Et selskap kan vurdere å prøve å stanse en klageundersøkelse for like ansettelsesmuligheter i kommisjonen, for eksempel når den mener at et krav er ubarmhjertig, men dette er det verste handlingsforløpet mulig. Hvis selskapet ikke følger etterforskningen lenge nok, vil EEOC fortsette med rettssaker som kan føre til fengsel for eier av selskapet.

stevning

Vanligvis prøver EEOC å formidle en løsning mellom arbeidstaker og arbeidsgiver som hindrer en søksmål. Hvis selskapet ignorerer et forsøk på mekling og ikke vil fremlegge bevis som er nødvendig for EEOC å undersøke saken, vil byrået utstede en stævning - en ordre utstedt av retten - ifølge EEOCs nettside. Manglende overholdelse av stævning er forakt for retten, noe som kan resultere i bøter eller fengselstid.

Ignorerer en Subpoena

En stævning gjør det mulig for EEOC å få tilgang til selskapets anlegg, så arbeidsgiveren vil ha det vanskelig å stoppe byrået på dette tidspunktet. EEOC vil trolig intervjue medarbeiderne til saksøker for å samle bevis for saken. Hvis EEOC mener at et brudd på sivile rettigheter har skjedd, kan det stryke på saksøkerens vegne. Hvis selskapet ikke forsvarte seg i retten, ville EEOC sannsynligvis vinne en dom som standard.

betraktninger

Generelt er det en dårlig ide å ignorere en EEOC-undersøkelse fordi dette bare vil resultere i en søksmål. Hvis EEOC mener det er nok bevis for å garantere en undersøkelse, bør selskapet følge etterforskningen slik at den kan forsvare seg. Selv om et krav er ubarmhjertig, bør selskapet gi alle forespørsler som er påkrevd, eller tillate EEOC på sine lokaler for å unngå rettslige skritt.

Tips

Selskapet bør snakke med etterforskeren og fremlegge bevis som viser at ingen overtredelse skjedde. Selskapet kan klage en beslutning fra EEOC eller be om at byrået endrer dokumentene som trengs for å fullføre undersøkelsen. Mekling er det optimale valget, fordi det er gratis og forhindrer saksøker i å følge saken i retten i de fleste tilfeller.

Populære Innlegg