Eksempler på hypotetiske intervju spørsmål for sysselsetting

Arbeidsgivere bruker intervju spørsmål for å få en mer avrundet visning av en jobb kandidat personlighet og potensial passer med et selskaps kultur, notater Forbes.com stab forfatter Judith H. Dobrzynsk. For å oppnå dette kan intervjuere legge til spørsmål om ditt personlige liv og syn på de vanlige spørsmålene om jobbspesifikasjonene og kvalifikasjonene for jobben. For å si intervjuet må du være forberedt på oddball samt vanlige spørsmål.

Oddball Spørsmål

For å teste din evne til å tenke raskt under press, spør noen ganger intervjuere spørsmål fra utenfor feltet om emner du ikke ville forvente. Forbes columnist Susan Adams lister eksempler, inkludert en intervjuer på Goldman Sachs faktisk spør, "Hvis du var krympet til en blyant og satt i en blender, hvordan ville du komme deg ut?" og en intervjuer på Boston Consulting poserer: "Hvor mange frisørsalonger er der i Japan?" Disse kalles saken intervju spørsmål. De er laget for å finne ut hvordan tankene dine fungerer. Du er ikke forventet å vite svaret på spørsmålene. I stedet forventer intervjueren at du skal diskutere hvordan du vil gå om å finne svaret.

Personlighet Spørsmål

Visse typer intervju spørsmål, for eksempel "Hvis du var et dyr, hvilket dyr ville du være?" og "Hvis du var en murstein i en vegg, hvilken mur ville du være?" er laget for å finne ut hvordan du ser deg selv. For eksempel kan du svare på dyrspørsmålet ved å si at du ville være en løve, fordi du liker å slå på muligheten. Intervjuer leter etter svar som tyder på at du har riktig personlighet for jobben og selskapet.

Oppvarming Spørsmål

Oppvarmingsspørsmål er utformet for å sette kandidaten rolig og gi en introduksjon til intervjuet. Disse spørsmålene har en tendens til å være generisk og ikke spesifikk for stillingen eller firmaet, for eksempel "Hva gjorde du søke om denne stillingen?" Andre oppvarmingsspørsmål inkluderer: "Hva er dine sterke og svake sider?" og "Hvor ser du deg selv om fem år?" Disse spørsmålene kan også bli spurt i slutten av intervjuet som innpakningsoppgaver.

Jobbspesifikke spørsmål

Jobbspesifikke spørsmål brukes til å bestemme hvor kunnskapsrik du er om stillingen og om du har de nødvendige ferdighetene. Disse spørsmålene vil være forskjellige for hver posisjon. For tekniske stillinger kan du bli spurt om bestemte systemer eller prosesser. For salgsposisjoner kan du bli spurt om produktet eller om salgsstrategi, for eksempel "Beskriv din gjennomsnittlige arbeidsuke" eller "Foretrekker du en lang salgssyklus eller en kort salgssyklus?" For ledelsesjobber kan spørsmål fokusere på ferdigheter som trengs som leder, for eksempel "Beskriv hvordan du vil sette budsjett", og "Hvilke metoder bruker du til å evaluere ansattes ytelse?"