Måter å øke sikkerhetsmotivasjon

Arbeidsplass sikkerhetsprosedyrer fastslår dine forventninger til dine ansatte, men du trenger dem til å delta aktivt og ta hensyn til prosedyrene for å opprettholde en sikker arbeidsplass. Ta medarbeiderne dine med jevne mellomrom på sikkerhetsvitenskap for å holde sikkerhetsprosedyrene friske i deres sinn. En sikrere arbeidsplass bidrar til å redusere ulykker og redusere arbeidstakerens erstatningskrav.

Nulltoleranse

En nulltoleransepolitikk for vold og sikkerhetsbrudd på arbeidsplassen legger vekt på sikkerhet innen arbeidsplasskulturen. Gjør alle ansatte oppmerksomme på at brudd på sikkerhetsprosedyrer ikke tolereres. Lag en måte for ansatte å rapportere brudd. Ta alle rapporter seriøst når det gjelder ansatte som ikke følger prosedyrer eller rapporter om trakassering som truer sikkerheten til dine ansatte.

Sikkerhetsuke

En sikkerhetsuge gir alle ansatte muligheten til å fokusere på betydningen av sikkerheten på arbeidsplassen. Spark av uken med en frokost som inkluderer høyttalere på ulike sikkerhetsemner. Høyttalerideer inkluderer din egen sikkerhetsforbindelse, ansatte med historier om å dele om sikkerhet eller fagpersoner fra utenfor organisasjonen som kan adressere sikkerhet som eksperter. Ta med spesielle aktiviteter i løpet av uken, både lærerikt og hyggelig. For eksempel kan du være vert for et trivia-spill med sikkerhetsrelaterte spørsmål eller sette opp et område for stolmassasje for å fremme stressavlastning, slik at ansatte kan fokusere bedre.

Trening

Vedvarende sikkerhetstrening oppdaterer dine ansatte på de prosedyrene som er nødvendige for å unngå skader. Tilpass trening for ulike divisjoner av selskapet for å spesifikt ta opp de potensielle sikkerhetsproblemene for de ansatte. For eksempel vil varehuspersonalet på en fabrikk trenge trening på tungt maskineri og trygt lagre varer i lageret. Innlemme ikke bare sikkerhetsprosedyrene, men begrunnelsen bak disse prosedyrene. Å forstå begrunnelsen kan bidra til å motivere dine ansatte til å ta en mer aktiv rolle for å holde arbeidsplassen trygg.

Incentiver

Motiver ansatte til å holde seg trygge ved å tilby insentiver for de som bruker de riktige prosedyrene. Antall rapporterte skader eller ulykker er ikke den eneste faktoren i disse insentivprogrammene. Når du bare fokuserer på antall ulykker som en måte å belønne ansatte på, kan du gjøre ansatte redd for å komme til deg med problemer som forårsaker et usikkert arbeidsmiljø. I stedet, ta medarbeiderne etter riktige prosedyrer. Involver veiledere i å identifisere ansatte som konsekvent oppfører seg med sikkerhet i tankene. Incitament ideer inkluderer time-off, monetære belønninger eller en pris presentert foran andre ansatte.