Eksempel på organisatorisk etikk

Organisasjonsetikk er prinsippene og normer som virksomheter opererer i, i henhold til Reference for Business. De er best demonstrert gjennom handlinger av rettferdighet, medfølelse, integritet, ære og ansvar. Nøkkelen til bedriftseiere og ledere er å sikre at alle ansatte forstår disse etikkene. En av de beste måtene å kommunisere organisasjonsetikk er ved å trene ansatte på bedriftsstandarder.

Ensartet behandling

Et eksempel på organisasjonsetikk er den ensartede behandlingen av alle ansatte. Småbedriftseiere bør behandle alle ansatte med samme respekt, uavhengig av ras, religion, kulturer eller livsstil. Alle bør også ha like sjanser for kampanjer. En måte å fremme uniform behandling i organisasjoner er gjennom følsomhetstrening. Noen selskaper holder en dags seminarer om ulike diskrimineringsproblemer. De inviterer da utenfor eksperter til å diskutere disse emnene. Tilsvarende må små bedriftsledere også unngå å favorisere en ansatt over andre. Denne praksisen kan også føre til rettssaker fra utilfreds ansatte. Det er også kontraproduktivt.

Samfunnsansvar

Små bedrifter har også en forpliktelse til å beskytte samfunnet. For eksempel må eieren av et lite kjemisk selskap kommunisere visse farer for samfunnet når eksplosjoner eller andre katastrofer oppstår. Eieren må også opprettholde visse sikkerhetsstandarder for å beskytte nærliggende innbyggere mot lekkasjer som påvirker vannet eller luftkvaliteten. Det er statlige og føderale lover som beskytter folk mot uetisk miljøpraksis. Bedriftseiere som bryter disse lovene kan stå overfor stive straffer. De kan også bli stengt.

Finansiell etikk

Bedriftseiere må drive rene operasjoner med hensyn til økonomi, investere og utvide selskapene sine. Organisasjoner må for eksempel ikke bestikke statlige lovgivere for skattekreditter eller spesielle rettigheter. Innsidehandel er også forbudt. Innsidehandel er når ledere eller ledere ulovlig appellerer investorer eller utenforstående parter til privilegert informasjon som påvirker børsnoterte aksjer, ifølge Securities and Exchange Commission. Informasjonen hjelper noen investorer til å oppnå større avkastning på sine investeringer på bekostning av andre. Ledere i små selskaper må forsøke å hjelpe alle aksjonærene til å tjene bedre avkastning på pengene sine. De må også unngå samspill med andre selskaper for å bevisst skade andre konkurrenter.

betraktninger

Et lite selskaps organisasjonsetikk kan også omfatte å ta vare på ansatte med psykiske lidelser eller rusmiddelproblemer, for eksempel rusmiddelavhengighet. Etiske bedriftseiere hjelper deres ansatte med å overvinne slike problemer når det er mulig. De legger ofte dem gjennom ansattes rådgiverprogrammer, som innebærer å få dem den behandlingen de trenger. Ansatte kan ha problemer som fører til slike problemer. Derfor fortjener de en sjanse til å forklare sine situasjoner og få den hjelpen de trenger.