Hvilke etiske prinsipper eller idealer tror du at et selskap bør vurdere når man tar beslutninger?

Bedrifter tar beslutninger hele tiden. Men å ha noen form for rammeverk på plass når det gjøres kan gjøre prosessen enklere. Bedrifter som først anser de etiske prinsippene eller ideene som er involvert i beslutningsprosessen, kan unngå forvirring, spekulasjon og til og med opprørende overgrep over de beslutninger som er gjort. Dette gjelder spesielt hvis selskapene tar seg tid til å kommunisere hvordan disse prinsippene fungerte som grunnlag for sine beslutninger.

Hvem vil bli påvirket?

Når en beslutning fattes, bør en grunnleggende etisk vurdering som et selskap tar hensyn til, hvem avgjørelsen påvirker og i hvilken grad. Dette kalles ofte en utilitaristisk tilnærming. I utilitarisme er det viktigste etiske prinsippet å etablere det største godt for det største antall mennesker. Dette er både en kvantitativ og kvalitativ tilnærming til beslutningsprosesser, fordi det krever at bedrifter bestemmer både hva som er "bra" og hvordan man kvantifiserer det som er bra for å ta den riktige beslutningen.

Vil det forårsake skade?

Å bygge på den grunnleggende tilnærmingen til utilitarisme, er en annen måte å nærme seg etisk beslutningsprosess på å avgjøre hvorvidt beslutningen skader noen involverte parter. Dette kan også være et spørsmål om kvantifisering og bestemmelse av innholdet i ordet "skade". Dette er imidlertid også i likhet med den ofte siterte "Gyldne Regelen" å gjøre med andre hva du ville ha gjort for deg. Kort sagt, bedrifter må vurdere hvilke negative konsekvenser deres beslutninger har, hvor mange mennesker er berørt av slike beslutninger, og i hvilken grad.

lønnsomhet

Selv om det å bestemme lønnsomheten av en beslutning i form av et pengebeløp kanskje ikke i utgangspunktet virker som en etisk vurdering, kan lønnsomhet være en del av en viktigere bekymring. For eksempel kan selskaper som gir en betydelig del av fortjenesten til veldedige organisasjoner eller initierer egen veldedige innsats i samfunnet vurdere om en beslutning er lønnsom som en del av sin beslutningsprosess. Dette bygger også på det utilitaristiske prinsippet om å gjøre det beste for det største antall mennesker.

rettigheter

Andres rettigheter må også vurderes i beslutningsprosessen. Bedrifter som driver hardhodet over andres rettigheter, anses vanligvis uetiske. Å ta beslutninger med en åpenbar oversikt over andres rettigheter, kan skape videre etiske og juridiske problemer senere. Bedrifter bør vurdere en persons grunnleggende sivile rettigheter, så vel som andre rettigheter som er fastlagt av ulike arbeidslover som er blitt overført over tid.