Hva gjør Vice President for Human Resource Department?

Når byen London trengte en visepresident for menneskelige ressurser i 2011, ble søket teamet omgjort til et ansettelsesrekrutteringsfirma. Heltidsjobben med "en utmerket lønn" søkte en kandidat med stor finansiell og informasjonstjenester erfaring i tillegg til solide menneskelige ressurser legitimasjon. Hvert personellformannskapsformannskap kommer til å komme med en unik jobbbeskrivelse som er tungt basert på bransjen som virksomheten tilhører, slik du søker etter et svar på spørsmålet ditt, må du huske på det.

Skriv og administrer policy

Ryggraden i en human ressursavdeling er politikk: regler, forskrifter, juridiske forhold og omfang og parametere som styrer selskapets personalsaker. Politikkskriving er en kritisk del av HR-direktørens jobb, fordi den reflekterer over alle aspekter ved ansettelse, avfyring, administrasjon og personalfokusert virksomhet. Politikken støtter slike kritiske publikasjoner som håndbøker for arbeidstakere, stillingsbeskrivelser og personalevalueringsdokumenter, og dermed bruker HR-direktør en god del arbeidstid med juridisk råd for å gjøre visse språk og direktiver klart, entydige og bindende.

Overvåke personellkontrakter

Forhandlingskontrakter som har å gjøre med personalsaker er et annet ansvar fra human resources vice president, og dette ansvaret er spesielt tungt når en union representerer arbeidssiden av virksomheten. Lønnsforhandlinger, arbeidsplassdynamikk, fordelspakker, kollektive forhandlinger og tvisteløsning faller alle innenfor den øverste ledelsen på menneskestige stigen: visepresidenten. Vitenskapsmannen kan få forhandlinger som er gitt av styret eller rådgivende råd til hvem hun rapporterer om alle kontraktsmessige forhold vedrørende ansatte, så en klar kommunikasjonsstil og høy grad av personlig selvtillit er begge viktige.

Ansvarlig for arbeidslovgivningen

Vice presidenten for menneskelige ressurser er ansvarlig for å sørge for at føderale, statlige og lokale lover tolkes og implementeres, og dermed er hun ansvarlig for å holde seg på samme måte som OSHA, likestilling (EEO), skatt (TEFRA), pensjon (ERISA ), lønn / time og annen personalespesifikk lovgivning. Vise presidenten fungerer som forbindelsen mellom øverste ledelse og statlige organer og er ansvarlig for å informere selskapet om nye regninger da de påvirker arbeidssituasjoner. For eksempel kan en endring i minimumslønnen ha en dyp effekt på et selskap som ikke forventer økningen. Som representant for både et yrke (HR) og en næringsliv (f.eks. Bank), er det også forventet at VD er den som går til personell for bransjespesifikk personell.

Preside over det store bildet

Når et selskap opplever dramatisk forandring - en fusjon, overtakelse, re-engineering, plantestopp og annen følelsesmessig belastet forandring, overvåker personaldirektøren alle detaljene som er involvert i endringen. Mens avdelingshoder vanligvis er ansvarlige for å velge ansatte som er målrettet mot oppsigelser, avfyringer og overføringer, presiderer presidenten det store bildet, og utpeker proporsjonelle kutt for avdelinger som fastlagt av styret. Som det store bildet person som representerer menneskelige ressurser, er det påkalling til visepresidenten å være poengpersonen på arbeidsrelasjoner 'trender som vil påvirke, positivt eller negativt, selskapets fremtid.

Fokus på fremtiden

Bedrifter lever i fortiden og i fremtiden, bygger på tidligere fusjoner, oppkjøp og utvidelser for å vokse, og bruker tidligere feil som forsiktighetsleksjoner. HR-visepresidenten må alltid være oppmerksom på dette. Arbeidstidsrelaterte trender må identifiseres og spores av visepresidenten, slik at hun kan gi råd til interne og eksterne krefter av kommende forhold og komme foran ansettelseshiring og policykurver. Human Resources Vice President fungerer også som selskapets personalforbindelser og kan overvåke legitimasjon av ansatte ved å kreve videreutdanning, sikring av sertifiseringer og lisenser, slik at selskapet alltid er i samsvar.

2016 Lønnsinformasjon for HR-ledere

Menneskelige ressurser ledere oppnådd en gjennomsnittlig årslønn på $ 106 910 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden fikk menneskelige ledere en 25 prosentpoengslønn på $ 80 800, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. prosentile lønnen er 145.220 dollar, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 136 100 personer ansatt i USA som menneskelige ressurser.