Hva å gjøre hvis du er diskriminert mot arbeidsplassen?
Å håndtere diskriminering på arbeidsplassen er en stressende situasjon. Dessverre er det også ofte stressende å avgjøre hvordan man skal reagere på diskrimineringen. Men ved å forstå hvordan du skal reagere på diskriminering og de riktige trinnene for å rapportere diskrimineringen, kan du jobbe for å ta kontroll over en dårlig situasjon og rette opp problemet.
dokumentasjon
Mange ansatte unnlater å handle etter at en diskrimineringshandling finner sted, i håp om at problemet vil gå bort. Uansett om en medarbeider bestemmer seg for å ta øyeblikkelig tiltak eller vente på å se om problemet fortsetter, skal medarbeider begynne å dokumentere diskriminerende handlinger. Ved dokumentasjon av diskrimineringen skal medarbeider merke hva som skjedde og hvem gjorde det. Ansatte bør også legge merke til dag og klokkeslett for arrangementet og eventuelle vitner. Ansatte bør forstå at noen lover krever rapportering av diskriminerende handling innen en bestemt tidsperiode.
Intern rapportering
En ansatt bør følge en arbeidsgivers policy for å lage en rapport om diskriminering. Generelt skal medarbeider rapportere diskrimineringen til sin veileder. Hvis veilederen er ansvarlig for diskrimineringen, skal arbeidstaker rapportere hendelsen til veilederens veileder. Alternativt kan en ansatt også rapportere diskrimineringen til Human Resources-avdelingen. Arbeidsgiveren bør be om at arbeidsgiveren skal undersøke saken og skrive en skriftlig rapport om undersøkelsen. En ansatt bør være proaktiv med arbeidsgiveren og fortsette å gjøre oppfølgingsforespørsler om utredningen av undersøkelsen.
Regjeringsrapportering
Hvis en ansatt ikke er i stand til å motta et tilfredsstillende resultat fra å rapportere diskrimineringen til arbeidsgiveren, kan arbeidstakeren rapportere diskrimineringen til en eller flere av de ulike føderale og statlige myndighetene som overvåker diskrimineringsproblemer på arbeidsplassen. For rapportering til den føderale regjeringen skal medarbeider rapportere diskrimineringen til den amerikanske likestillingsrekvisita-kommisjonen. Statlige byråer som overvåker diskriminering varierer, men hver stats arbeidsdepartement kan gjøre en hensiktsmessig henvisning.
Finne hjelp
En ansatt kan også velge å konsultere en advokat om å saksøke en arbeidsgiver for diskriminering. En ansatt bør søke etter en advokat som har spesialisert seg på arbeidsrett eller et relatert felt. Det er også mange advokatgrupper som vil hjelpe deg med å håndtere diskriminering på arbeidsplassen. Disse gruppene gir deg en rekke fordeler. For eksempel vil en advokatgruppe ha kunnskap om føderale og statlige lover angående diskriminering og hvor å rapportere diskrimineringshandlinger.
Populære Innlegg
Teknologien beveger seg i et tempo som lett kan løse etiske standarder rundt bruken. Effektene av teknologi på arbeidsetikk beveger seg i samme tempo med arbeidsgivere som beveger seg for å etablere etiske grenser som ser ut til å krenke medarbeidernes personvernrettigheter og begrense kommunikasjonsevner. Di
Les Mer
En ekstern analyse hjelper deg å holde deg oppdatert på trender og hendelser i din bransje som kan påvirke din bedrift, men er utenfor din kontroll. Noen mennesker utfører en som en del av en fullstendig SWOT-analyse som også ser på selskapets interne styrker og svakheter. Bevæpnet med en ekstern analyse, kan din bedrift lage og implementere beslutninger som hjelper bedriften din framover og bli mer konkurransedyktige. Marke
Les Mer
I henhold til de allment aksepterte regnskapsprinsippene som er i bruk i USA, må virksomheter avskriv verdien av forældet beholdning. Mens det totale beløpet av slike avskrivninger må inkluderes i kostnadsrapporten som et selskap registrerer i resultatregnskapet, er selskapet ikke pålagt å spesifisere beløpet separat. Likev
Les Mer
Økende inntekter er avgjørende for små bedrifter som ønsker å utvide og tjene penger. Selv om kostnadskontrollen også gir et viktig bidrag til resultatet, bidrar inntektsveksten til langsiktig levedyktighet i virksomheten. Å øke inntektene, se etter muligheter i eksisterende forretningsforbindelser, samt identifisere nye inntektskilder. Kundel
Les Mer
Bruttomargin er prosentandelen av salget som blir brukt til profitt. Som et eksempel, hvis du hadde en 50 prosent bruttomargin, er halvparten av salget fortjeneste; den andre halvparten dekker den opprinnelige prisen på varen. Microsoft Excel lar deg forenkle denne beregningen ved å lage et regneark som lister og tabulerer dataene dine.
Les Mer