Federal Laws Against Labor Choking

Flere føderale lover har blitt vedtatt som bulwarks mot trakassering på arbeidsplassen. Disse lovene skaper en "beskyttet status" for arbeidstakere, og brudd på disse dekretene kan utgjøre en form for diskriminering. Alle virksomheter i USA, enten store eller små, faller innenfor sfæren av utgaver som er forbundet med trakassering. Medarbeiderne har et kraftig arsenal til disposisjon som kan føre til alvorlig forringelse av lovende virksomheter dersom rettssaker er nødvendige for å løse kostnader for trakassering. Din virksomhet kan enkelt unngå negative konsekvenser ved å vedta og overholde retningslinjer som krever respekt for, rettferdig og likebehandling av alle medarbeidere.

Tittel VII

Sivile rettighetsloven fra 1964, også kjent som tittel VII, tillater ikke å utsette eller diskriminere arbeidstakere basert på rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. Tittel VII kan påkalles til å forsvare en arbeidstaker i rettssaker mot en arbeidsgiver som har gjort løfter om jobbfremdrift i bytte for seksuelle favoriserer. Denne typen trakassering utgjør "quid pro quo" - mottar noe i retur for å gjøre noe. Tittel VII kan også påberopes i situasjoner som utgjør et "fiendtlig arbeidsmiljø", som er preget av at arbeidsgiveren skaper et miljø som en rimelig person ville finne uutholdelig, som for eksempel at man kondonerer en vanlig ansettelse av en ansatt basert på hans løp.

ADA

Americans with Disabilities Act, etablert i 1990, gir juridisk beskyttelse for funksjonshemmede. Nedskrevne ansatte kan ikke skremmes, mishandles eller trakasseres gjennom etableringen av fiendtlige arbeidsmiljøer eller på annen måte. I tillegg, hvis en ansatt, inkludert funksjonshemmede, blir utsatt for pågående og uønskede skjermer av offensive bevegelser, atferd eller grafiske materialer, kan ADA bli kalt til spill som en del av arbeidstakerens rettssaker.

GINA

Genetisk informasjon Nondiscrimination Act fra 2008 gir beskyttelse mot trakassering basert på arbeidernes genetiske opplysninger som kan nås av arbeidsgiveren enten før eller under arbeidet. For eksempel, hvis en arbeidsgiver oppdager opplysninger om at en søker har et genom som kan utvikle seg til en sosialt uakseptert tilstand, kan arbeidsgiveren ikke hindre at kvalifisert person blir ansatt basert på oppdagelsen, eller hvis personen allerede er ansatt, ikke kan chikanere eller press medarbeideren i et forsøk på å tvinge arbeideren til å slutte sin jobb. GINA, i tillegg til føderale og statslige personvernlover, beskytter også tidligere ansatte fra å bli utsatt av tidligere arbeidsgivere som kan bruke ondsinnet arbeiders genetiske opplysninger.

The Civil Rights Act av 1991

I tillegg til å svare på US Equal Employment Opportunity Commission for anklager om trakassering i strid med dens ulike lover, kan forbrytende virksomheter oppleve domstolene som tar på seg brudd på sivile rettighetsloven av 1991. Å gjøre det vil føre til at arbeidsgiveren pådra seg enda lenger Monetære skader hvis trakassering kan påvises. Disse straffende skader kan inkludere innkreving av advokatkostnader og kostnader forbundet med mulige juryforsøk.

Populære Innlegg